После 31 октября трудовые инспекции будут проверять, как это требование выполнялось работодателем. Ведь не напрасно Роструд внес изменения в свой Регламент проверок (см. Приказ от 22.04.2020 N 103). Перечень документов, которые будут требоваться при трудовых проверках, расширен. Это вызвано новыми требованиями к работодателям о формировании сведений о трудовой деятельности работников. Так, среди документов, которые будут проверять, упомянуты:
- уведомления работников;
- трудовые книжки и (или) сведения о трудовой деятельности;
- бланки трудовых книжек и вкладышей в них;
- книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них;
- приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них;
- заявления работников и др.
Доказательством того, что работник был уведомлен письменно, может стать его подпись на уведомлении или в отдельном ознакомительном листе.
А ответственность установлена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ — за нарушение требований трудового законодательства:
- штраф от 1 000 до 5 000 рублей — на должностных лиц и ИП;
- штраф от 30 000 до 50 000 рублей — на юрлиц.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
