Необоснованный отказ в приеме на работу расценивается судами как дискриминация. В результате работодателя могут не только обязать заключить трудовой договор с соискателем (и выплатить ему причитающуюся заработную плату, денежное содержание), но и привлечь к административной и даже к уголовной ответственности.
|
Нарушение |
Размер штрафа (иная ответственность) |
|
Административная ответственность |
|
|
Нарушение трудового законодательства, в том числе в части несоблюдения положений ст. 64 ТК РФ (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) |
Предусмотрена ответственность: — для должностных лиц — предупреждение или штраф в размере от 1 000 до 5 000 руб.; — для ИП — штраф от 1 000 до 5 000 руб.; — для юридических лиц — штраф от 30 000 до 50 000 руб. |
|
Если аналогичное правонарушение произошло повторно (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ) |
Предусмотрена ответственность: — для должностных лиц — штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет; — для ИП — штраф от 10 000 до 20 000 руб.; — для юридических лиц — штраф от 50 000 до 70 000 руб. |
|
Уголовная ответственность |
|
|
Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста (ст. 144.1 УК РФ) |
Предусмотрена ответственность: — либо штраф в размере 200 000 руб.; — либо штраф в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев; — либо обязательные работы на срок до 360 часов |
|
Необоснованный отказ в приеме на работу женщины по мотивам ее беременности или по мотивам наличия у нее детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ) |
|
Уголовная ответственность грозит работодателю, только если он руководствовался соответствующим дискриминационным мотивом (п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 25.12.2018 N 46).
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
