Если работодатель не предпринял никаких мер по обеспечению приемлемого температурного режима, то он может понести наказание.
Во-первых, работник может потребовать возмещения вреда. В данном случае сотрудник должен доказать, что здоровью нанесен вред.
Во-вторых, работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Данная мера предусматривает штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб. В качестве альтернативы наказания «рублем» выступает приостановление деятельности работодателя на срок до 90 суток.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
