На основании ст. 130 Трудового кодекса РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников являются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. В соответствии со ст. 134 ТК РФ государственные и муниципальные учреждения, а также иные работодатели производят индексацию заработной платы для обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Из Определений Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 N 2618-О, от 17.07.2014 N 1707-О, от 17.06.2010 N 913-О-О следует, что индексация заработной платы может быть закреплена в коллективном или трудовом договоре, а также в локальных нормативных актах организации.
В соответствии с вышеизложенным отсутствие в локальных актах работодателя пункта об индексации заработной платы не является нарушением, если данный пункт есть в коллективном договоре или трудовом договоре или в соглашениях к трудовому договору с работниками.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
{Вопрос: Является ли нарушением отсутствие в локальных нормативных актах коммерческой организации пункта об индексации заработной платы? (Консультация эксперта, 2018) {КонсультантПлюс}}
