Отпуска в период коронавируса - Компания «АПИ»

Отпуска в период коронавируса


Сейчас нередко возникают вопросы, можно ли отправить работников в отпуска – очередные или за свой счёт – на период ограничительных мер? А что, если отпуск изначально планировался на это время? Можно ли его перенести и как это сделать?
Важно понимать, что работников нельзя заставить взять отпуска, не запланированные графиком. Также нельзя заставлять работников брать административные отпуска. При оформлении есть несколько нюансов: если дни отпуска выпали на нерабочие дни и организация при этом не работает – дни отпуска нужно перенести на другой срок. Если компания продолжает работать – отпуск предоставляем в обычном порядке.

Письмо Минтруда России от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696 О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206 {КонсультантПлюс}

Если не можете обменяться с работниками оригиналами документов – обменивайтесь электронными образами (так советовал Минтруд), оригиналы оформите при первой возможности.

Письмо Минтруда России от 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741 О дополнении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206 {КонсультантПлюс}.

В остальном ежегодные оплачиваемые отпуска нужно предоставляйте как обычно – в соответствии с графиком отпусков. Т.е. уведомляем работника о дате начала отпуска за две недели, издаём приказ (если оформляется в организации), отмечаем отпуск в личной карточке и табеле. Оплачиваем отпуска тоже как обычно. ст. 123, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) {КонсультантПлюс}
ст. 124, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) {КонсультантПлюс}
ст. 91, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) {КонсультантПлюс}

Также отпуск по согласованию с работником можно перенести. Особенно это касается льготных категорий граждан, которые могут пойти в отпуск в удобное для них время. В остальных случаях работодатель не обязан это делать. Перенос оформляем как обычно – берём у работника заявление о переносе, оформляем приказ и вносим изменения в кадровые документы (тот же график).
В системе КонсультантПлюс есть удобные готовые решения, посвященные этим вопросам. Заказать любые документы вы можете по телефону компании «АПИ» либо на нашем сайте, ссылки в описании.

Документы:
1. Письмо Минтруда России от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696 О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 № 206
2. Письмо Минтруда России от 27.03.2020 № 14-4/10/П-2741 О дополнении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 № 206
3. Ст.91, 123, 124 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ

Готовые решения в КонсультантПлюс:

4. Готовое решение: Как предоставить оплачиваемый отпуск во время плохой эпидемиологической ситуации (изоляции из-за коронавируса COVID-19)
5. Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника в связи с распространением коронавируса COVID-19
6. Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы в период плохой эпидемиологической ситуации (изоляции из-за коронавируса COVID-19)

Мы Вам перезвоним

    Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс






      Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс

        Обратная связь

          Протестируйте КонсультантПлюс

            Чтобы получить прейскурант по почте, заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

              Заказать подборку по данной теме

                Регистрация на конкурс

                Только администратор может добавлять новых пользователей.

                Заказать видео

                  Записаться на мероприятие

                    Записаться на курс

                      Заказать документ

                        Что для Вас идеальные условия труда?