В соответствии с ч. 4 ст. 123 Трудового кодекса РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ему предоставляется ежегодный отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Таким образом, работник, жена которого находится в отпуске по беременности и родам, может взять ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков, то есть в удобное для работника время, в том числе во время длительной командировки. Исходя из смысла приведенных выше норм работодатель не вправе отказать в заявлении работника.
В рассматриваемой ситуации работник находится вне места постоянной работы, так как служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).
Целесообразным представляется отзыв работника из командировки с оформлением соответствующих приказов и оплатой дороги согласно ст. 167 ТК РФ (при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой).
Нарушение порядка предоставления отпусков, а также порядка оплаты расходов, связанных с командировкой, влечет административную ответственность в соответствии с ч. 1 и 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях соответственно.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
{Вопрос: Может ли работник, жена которого находится в отпуске по беременности и родам, взять вне графика отпуск во время длительной командировки? Вправе ли работодатель отказать работнику? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2018) {КонсультантПлюс}}
