Отпуск вне графика в связи с отпуском по беременности и родам гражданской жены - Компания «АПИ»

Отпуск вне графика в связи с отпуском по беременности и родам гражданской жены

Нормами трудового законодательства РФ предусматривается предоставление некоторым работникам отпуска по их желанию в связи с наступлением определенного события. В случае если после составления и утверждения графика отпусков наступит такое событие и будет соответствующее желание работника, то оно должно учитываться работодателем.

Так, согласно ч. 4 ст. 123 Трудового кодекса РФ по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

По общему правилу работодатель не вправе отказать такому работнику в изменении даты начала отпуска.

Целесообразно также отметить такой нюанс. Работодатель обязан предоставить работнику отпуск в удобное для него время в период декретного отпуска его супруги при условии, что работник должен представить документы, подтверждающие, что его жена находится в отпуске по беременности и родам.

Семейным кодексом РФ (ст. ст. 1, 10) признается брак, заключенный только в органах записи актов гражданского состояния. Права и обязанности супругов возникают со дня государственной регистрации заключения брака в органах записи актов гражданского состояния.

Гражданский (не зарегистрированный в ЗАГСе) брак таких обязанностей и прав не формирует.

Таким образом, если мужчина и женщина находятся в состоянии гражданского брака (не зарегистрированного в ЗАГСе брака), у работодателя не возникает обязанности предоставлять отпуск работнику в период беременности его жены.

В указанной ситуации работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска вне графика в связи с отпуском по беременности и родам его гражданской жены. Статус жены подтверждается свидетельством о регистрации брака.

Гражданское и семейное законодательство предусматривают возможность признания в судебном порядке возникновения отдельных прав и обязанностей лиц, проживающих совместно (например, в части общей совместной собственности), однако в отношении трудовых прав граждан (в нашем случае — прав в отношении льготной очередности отпусков) такая возможность отсутствует.

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
{Вопрос: …Нужно ли предоставить отпуск работнику вне графика по его просьбе в связи с отпуском по беременности и родам его гражданской жены? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2017) {КонсультантПлюс}}

Мы Вам перезвоним

    Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс






      Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс

        Обратная связь

          Протестируйте КонсультантПлюс

            Чтобы получить прейскурант по почте, заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

              Заказать подборку по данной теме

                Регистрация на конкурс

                Только администратор может добавлять новых пользователей.

                Заказать видео

                  Записаться на мероприятие

                    Записаться на курс

                      Заказать документ

                        Что для Вас идеальные условия труда?