Предположим, работница не воспользовалась правом взять сразу после декрета очередной отпуск, а пошла в ежегодный оплачиваемый отпуск спустя две недели, месяц (два, три месяца) после окончания отпуска по уходу за ребенком. Как рассчитывать средний заработок в этом случае?
Пример 3. Работница трудится в учреждении с 2015 года. Хронология интересующих нас событий следующая:
- с 14.01.2017 по 31.05.2017 — отпуск по беременности и родам;
- с 01.06.2017 по 14.05.2019 — отпуск по уходу за ребенком;
- 05.2019 — дата выхода на работу;
- с 05.08.2019 по 17.08.2019 — очередной оплачиваемый отпуск.
В таком случае после выхода на работу сотрудница проработала 3 неполных месяца. Полагаем, что нужно применять общий порядок определения расчетного периода (12 полных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудница уходит в отпуск, то есть период с 01.08.2018 по 31.07.2019). Поскольку большая часть расчетного периода приходится на время декретного отпуска, количество дней, учитываемых при расчете отпускных, будет небольшим: 74,67 дн. (17 дн. / 31 дн. x 29,3 дн. (май) + 2 мес. x 29,3 дн. (июнь, июль)).
Пример 4. Предположим, работница пошла в отпуск спустя 2 недели после выхода из декрета:
- с 14.01.2017 по 31.05.2017 — отпуск по беременности и родам;
- с 01.06.2017 по 14.05.2019 — отпуск по уходу за ребенком;
- 05.2019 — дата выхода на работу;
- с 27.05.2019 по 23.06.2019 — очередной оплачиваемый отпуск.
В рассматриваемом случае расчетным является период с 01.05.2018 по 30.04.2019. Поскольку все это время исключается из расчетного, следует применить п. 6 Положения N 922, в соответствии с которым в качестве расчетного нужно взять период до декретного отпуска (с 01.01.2016 по 31.12.2016).
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
