Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Обратите внимание! Законодательством не допускается использование двух или более отпусков одновременно (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).
Если отпуск по беременности и родам наступил во время использования иных отпусков, то возможны два варианта его предоставления:
- по окончании отпуска, в котором находилась сотрудница. Тогда отпуск по беременности и родам будет длиться с даты предоставления этого отпуска до даты, указанной в листке нетрудоспособности;
- сотрудница имеет право прервать отпуск, в котором находится, и написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.
Отметим нюансы, которые необходимо помнить, если сотрудница прерывает отпуск, в котором находится, и пишет заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам:
- если сотрудница прерывает ежегодный оплачиваемый отпуск, то его неиспользованная часть предоставляется ей по окончании отпуска по беременности и родам или переносится на другой срок;
- целевые отпуска не переносятся и не продлеваются (например, отпуск по уходу за ребенком, учебный отпуск);
- если отпуск по беременности и родам наступает в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, она имеет право выбрать один из двух видов отпусков и соответствующее пособие.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
