Отпуск по беременности и родам наступил во время иных отпусков - Компания «АПИ»

Отпуск по беременности и родам наступил во время иных отпусков

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

 

Обратите внимание! Законодательством не допускается использование двух или более отпусков одновременно (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1          «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

 

Если отпуск по беременности и родам наступил во время использования иных отпусков, то возможны два варианта его предоставления:

  • по окончании отпуска, в котором находилась сотрудница. Тогда отпуск по беременности и родам будет длиться с даты предоставления этого отпуска до даты, указанной в листке нетрудоспособности;
  • сотрудница имеет право прервать отпуск, в котором находится, и написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Отметим нюансы, которые необходимо помнить, если сотрудница прерывает отпуск, в котором находится, и пишет заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам:

  • если сотрудница прерывает ежегодный оплачиваемый отпуск, то его неиспользованная часть предоставляется ей по окончании отпуска по беременности и родам или переносится на другой срок;
  • целевые отпуска не переносятся и не продлеваются (например, отпуск по уходу за ребенком, учебный отпуск);
  • если отпуск по беременности и родам наступает в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, она имеет право выбрать один из двух видов отпусков и соответствующее пособие.

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс

Статья: Отпуск по беременности и родам: ситуации из практики (Соболева Е.А.) («Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», 2016, N 8) {КонсультантПлюс}

Мы Вам перезвоним

    Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс






      Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс

        Обратная связь

          Протестируйте КонсультантПлюс

            Чтобы получить прейскурант по почте, заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

              Заказать подборку по данной теме

                Регистрация на конкурс

                Только администратор может добавлять новых пользователей.

                Заказать видео

                  Записаться на мероприятие

                    Записаться на курс

                      Заказать документ

                        Что для Вас идеальные условия труда?