Достаточным условием для восстановления работника на работе является допущение его к работе и отмена приказа об увольнении.
Отменить ранее изданный приказ об увольнении можно соответствующим приказом руководителя организации, в котором указываются причина отмены приказа, реквизиты решения суда и иные необходимые условия. В этот же приказ можно включить решение работодателя о восстановлении работника на работе.
Форму приказа об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе работодателю надо разработать самостоятельно.
С данным приказом восстановленного работника нужно ознакомить под подпись.
А если работник откажется подписать приказ или не явится на работу, то надо составить акт об отказе подписаться под таким приказом. Кроме того, придется направить этому работнику копию приказа об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе и уведомление по известному работодателю домашнему адресу работника.
На практике многие работодатели издают дополнительный приказ — о восстановлении на работе по самостоятельно разработанной форме. В таком приказе нужно указать Ф.И.О. восстанавливаемого работника, основание восстановления (решение суда), должность, на которую восстанавливается работник, и дату восстановления. Если не издан отдельный приказ об отмене приказа об увольнении, в документ также можно включить пункты об отмене приказа об увольнении.
Если приказ о восстановлении оформляется после вступления судебного решения в законную силу, то на основании этого решения в нем дополнительно можно указать:
- период и количество дней вынужденного прогула;
- размер среднего заработка, подлежащего выплате работнику за время вынужденного прогула;
- сумму компенсации морального вреда, определенную судом.
В то же время отдельным приказом, издаваемым после вступления решения в законную силу (в том числе и по результатам обжалования), можно оформить выплаты за вынужденный прогул и моральный вред.
С таким приказом также нужно ознакомить работника под подпись, а при отказе от подписания приказа составить соответствующий акт.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
