Составьте приказ об отмене приказа о дисциплинарном взыскании в произвольной форме, поскольку нормативно утвержденной нет. Учтите только специальные требования к оформлению внутренних документов, если они есть в вашем учреждении (например, требования к бланку или реквизитам). Так, специальные правила при оформлении приказа нужно соблюдать в учреждениях, подведомственных МЧС России.
В приказе отразите следующие сведения:
- причину отмены приказа о дисциплинарном взыскании (о том, в каких случаях можно отменить приказ, читайте ниже);
- об отмене приказа о дисциплинарном взыскании. При этом укажите реквизиты приказа о дисциплинарном взыскании, Ф.И.О., должность (профессию) работника, структурное подразделение (при наличии) учреждения, где он работает, вид взыскания, которое вы снимаете с работника;
- иную информацию, связанную с отменой взыскания, — если посчитаете нужным. Например, вы можете поручить работнику отдела кадров ознакомить с приказом работника, чье взыскание отменено.
Рекомендуем ознакомить работника с приказом под подпись.
Далее подробно расскажем о случаях отмены приказа о дисциплинарном взыскании в учреждении.
Случаи отмены приказа о дисциплинарном взыскании следующие:
- ваша инициатива, например, если уже после издания приказа вы обнаружили, что у работника были уважительные причины неисполнения своих трудовых обязанностей или вы допустили нарушение при применении дисциплинарного взыскания и хотите избежать спора с работником;
- взыскание признано незаконным судом, государственной инспекцией труда или комиссией по трудовым спорам с учетом ч. 7 ст. 193, ст. 382 ТК РФ.
Обратите внимание: если вы правомерно применили дисциплинарное взыскание, но впоследствии решили работника «простить», то вам необходимо учитывать специальную процедуру снятия взыскания.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
{Готовое решение: Как составить приказ об отмене приказа о дисциплинарном взыскании в учреждении (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}}
