Отличия удаленного формата работы от дистанционного - Компания «АПИ»

Отличия удаленного формата работы от дистанционного

Ссылки на документы откроются в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс.
Если нужного документа в комплекте нет - закажите его. Это бесплатно!

(сервис доступен для клиентов АПИ и компаний Нижегородской области)

Законодательно понятие удаленной работы на сегодняшний день не определено. По разъяснениям Минтруда и Роструда, под удаленкой подразумевается та же дистанционная работа, но оформленная на временной основе. А раз удаленная — это временная дистанционная работа, то на нее должны распространяться те же правила.

Понятие дистанционной работы приводится в ТК. Это такой вид трудовой занятости, когда свои должностные обязанности работник может выполнять вне места нахождения работодателя. Для работы, а также для взаимодействия с работодателем он использует информационно-телекоммуникационные сети, в том числе Интернет. С работником заключается трудовой договор (при приеме сразу на дистанционную работу) или допсоглашение к трудовому договору (при переходе на дистанционную работу), где определяются следующие ключевые моменты:

  • дистанционный формат работы;
  • ее сроки или график;
  • условия (режим рабочего времени, если вы не предоставили работнику право определять его самостоятельно, способы связи работника и работодателя, порядок обеспечения работника всем необходимым для работы или предоставления компенсации);
  • порядок представления работником результатов работы и их приема работодателем и др.

Для обмена с дистанционными работниками электронными документами используются усиленные квалифицированные электронные подписи. Условие об обеспечении техсредствами и другими ресурсами работодателем или работа с использованием личного оборудования работника оговаривается в трудовом договоре. За использование личного оборудования может выплачиваться компенсация. Размеры ее также определяются договором.

 

Удаленку, в отличие от дистанционной работы, можно применять в различных форс-мажорных обстоятельствах в соответствии с законодательством (например, при распространении коронавирусной инфекции), в связи с производственной необходимостью или по личным обстоятельствам работника. Надо сказать, что временная дистанционная занятость практиковалась и до пандемии, как правило, по устной договоренности между работодателем и работником. Например, при затянувшемся ремонте рабочих мест, при сокращении арендуемых площадей или в связи с возникшими у работника семейными обстоятельствами, из-за которых он не может приезжать в офис. Но не оформленные должным образом такие договоренности частенько приводили к конфликтным ситуациям.

 

Справка

Для повышения гибкости занятости и применения информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях в Госдуму внесены на рассмотрение следующие законопроекты:

  • N 966659-7 о порядке работы в удаленном формате. Он предусматривает включение в трудовой договор норм о возможности временного или частичного выполнения работником своей работы в дистанционной форме;
  • N 967986-7 о порядке обмена юридически значимыми сообщениями (заявлениями, уведомлениями, обращениями и пр.) сторонами трудового договора, о возможных формах передачи таких сообщений, о порядке их доставки и хранения;
  • N 973264-7 об усовершенствовании норм ТК о дистанционной работе, о закреплении возможности удаленной занятости — как временной, так и комбинированной (сочетание работы в офисе и дома).

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс

Статья: Компенсируем расходы работника на удаленке: оформление и учет (Катаева Н.Н.) («Главная книга», 2020, N 18) {КонсультантПлюс}

 

Мы Вам перезвоним

    Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс






      Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс

        Обратная связь

          Протестируйте КонсультантПлюс

            Чтобы получить прейскурант по почте, заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

              Заказать подборку по данной теме

                Регистрация на конкурс

                Только администратор может добавлять новых пользователей.

                Заказать видео

                  Записаться на мероприятие

                    Записаться на курс

                      Заказать документ

                        Что для Вас идеальные условия труда?