Отбор работника на вакантную должность проводится на конкурсной основе. Организации не хватаются за первого откликнувшегося кандидата. Если только вакансия не является горящей.
Работодатель вправе сравнивать профессионально-квалификационные и личностные характеристики соискателей. То есть их деловые качества. И может выбирать наиболее подходящего кандидата. В этом нет дискриминации. Поэтому зачастую компании отказывают даже тем соискателям, чьи деловые качества соответствуют предъявленным требованиям.
В этом случае отказ в трудоустройстве объясняют следующим образом:
- «На вакантную должность принят другой кандидат, так как его образование, стаж работы по специальности и другие деловые качества в большей степени соответствуют нашим требованиям».
- «В организации в настоящее время нет вакансий по должности, на которую Вы претендуете».
- «У организации в настоящее время нет необходимости срочно заполнить имеющиеся вакантные должности».
Суды подтверждают, что отказы по этим основаниям являются законными (Апелляционные определения Московского городского суда от 10.06.2015 N 33-14615, Свердловского областного суда от 28.08.2014 N 33-11524/2014 и Воронежского областного суда от 05.06.2014 N 33-3027, Определение Калужского областного суда от 04.09.2014 N 33-2691/14).
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
