Когда работодатель не планирует принимать молодого специалиста без опыта работы на вакантные должности, приходится таким претендентам отказывать. А законно ли это? Давайте разбираться.
Сразу напомним, что одной из гарантий при приеме на работу, установленных трудовым законодательством, является запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора.
В соответствии с ч. 2 ст. 64 ТК РФ не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Отказать молодому специалисту в приеме на работу можно только по обстоятельствам, связанным с его деловыми качествами, или в силу прямого предписания федерального закона.
К сведению. Под деловыми качествами работника следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств (состояние здоровья, определенный уровень образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона либо необходимые в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере) (п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Оптимальным способом подтвердить требования к должности, связанные с деловыми качествами работника, чтобы осуществить обоснованный отказ в приеме на работу, будет предъявление должностной инструкции. Но прежде чем отказать выпускнику, следует проверить, не предлагал ли работодатель имеющиеся у него вакансии в службу занятости или на сайты работы, и, если предлагал — какие требования в таких объявлениях отражены.
Работодателю нужно быть готовым к тому, что выпускник-претендент потребует сообщить причину отказа в письменной форме. Сделать это придется в течение семи дней (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). В отказе нужно отметить отсутствие у выпускника деловых качеств, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на которую он претендует, либо сослаться на установленные ограничения, предусмотренные федеральными законами.
Отказ может быть обжалован в судебном порядке.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
