Частью 5 ст. 64 ТК РФ установлено, что по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Если работодатель не сообщит причину отказа, отказ признают незаконным.
Так, К. обратился в суд с иском к ОАО о признании незаконным отказа в приеме на работу, возмещении расходов на трудоустройство, компенсации морального вреда. Суть дела состояла в следующем.
К. нашел на сайте по поиску работы свободную вакансию и обратился к работодателю. Сначала он прошел собеседование с руководителем структурного подразделения и медкомиссию, затем представил все необходимые документы работодателю, в том числе положительную характеристику с прежнего места работы. Но в приеме на работу было отказано, а официальный документ об отказе К. не выдали. Он обратился в прокуратуру, которой впоследствии был выявлен факт незаконного отказа в трудоустройстве и вынесено представление в адрес руководителя структурного подразделения ОАО. Представление исполнено не было.
Суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска К. в связи с пропуском им без уважительных причин срока на обращение в суд. Апелляционная инстанция решение оставила в силе.
А Верховный суд эти постановления отменил и направил дело на новое рассмотрение (Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 18.06.2018 N 87-КГ18-4).
При новом рассмотрении дела в суде первой инстанции исковые требования К. были удовлетворены частично — с работодателя взыскали в пользу К. расходы по оплате предварительного медицинского осмотра в размере 500 руб. Причиной отказа в признании незаконным отказа в приеме на работу суд назвал то обстоятельство, что К. не обращался к работодателю с заявлением о трудоустройстве, поэтому ответ работодателя с причиной отказа не представляется возможным. То есть отказ является обоснованным.
Суд апелляционной инстанции с решением суда первой инстанции уже не согласился и удовлетворил все исковые требования К., руководствуясь нормами ст. 64 ТК РФ, разъяснениями по их применению, содержащимися в п. 10 Постановлении N 2, а также положениями локального нормативного акта работодателя о порядке приема на работу работников локомотивных бригад. Суд также принял во внимание то, что К. по направлению работодателя прошел медосмотр, представил все необходимые документы, соответственно, процедура трудоустройства К. в структурное подразделение общества была согласована сторонами, однако работодатель отказал К. в заключении трудового договора без указания причин отказа. Кроме этого, было установлено, что по результатам проверки прокуратурой работодатель провел свою проверку и выяснил, что К. было отказано необоснованно. В связи с этим к дисциплинарной ответственности привлекли специалиста по кадрам и социальным вопросам.
В итоге отказ работодателя в приеме К. на работу был признан незаконным, К. были возмещены также моральный вред и затраты на трудоустройство.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
