Итак, вне зависимости от перечисленных в ст. 64 ТК РФ обстоятельств самой распространенной причиной отказа является несоответствие деловых качеств соискателя. Под деловыми качествами понимается способность физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств (например, состояние здоровья, определенный уровень образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) (п. 10 Постановления N 2).
Деловые качества устанавливаются работодателем на основании квалификационных справочников и профессиональных стандартов.
Обратите внимание! Требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, обязательны, если они установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ.
При этом работодатель может установить и иные дополнительные требования — о знании иностранного языка, компьютерных программ и т.д.
Требования к образованию, стажу и знаниям по должности лучше прописать в должностных инструкциях. Тогда будет проще обосновать отказ в приеме на работу в случае судебных разбирательств.
Если соискатель устно подтверждает свои деловые качества, соответствующие требованиям по должности, но не представляет подтверждающие документы (об образовании, стаже и др.), то можно направить ему письменное уведомление о необходимости представить эти документы, которое будет дополнительным доказательством в суде. Так, истцу было отказано в удовлетворении иска в силу того, что работодатель до принятия решения об отказе в приеме на работу предложил ему представить дополнительно документы об образовании, стаже работы по направлению профессиональной деятельности, которые им представлены не были (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.09.2018 N 33-35738/2018).
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
