Прежде чем уволить работника-иностранца по специальному основанию, учтите, что в некоторых случаях вам нужно будет сначала отстранить иностранца от работы или уведомить его об увольнении.
После того как вы выполните все необходимые мероприятия, оформляйте увольнение в стандартном порядке. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), заполните и представьте в ПФР форму «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)» в соответствии с Порядком заполнения формы СЗВ-ТД (утв. Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п). Главное, отразите в этих документах основание (причину) увольнения так, как оно сформулировано в соответствующем пункте ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 4, 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 14, 18 Правил ведения и хранения трудовых книжек, пп. 2 п. 2.1 ст. 6, п. п. 1, 2.4 — 2.6 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
В некоторых случаях вам придется выплатить работнику выходное пособие при увольнении.
Вам нужно до увольнения отстранить иностранца от работы в следующих случаях:
- у вас приостановлено действие (закончился срок действия) разрешения на привлечение и использование иностранных работников (абз. 2 ст. 327.5 ТК РФ).
Срок, на который работника можно отстранить от работы по этому основанию, законом не предусмотрен. Полагаем, вы можете как отстранить работника от работы (например, до устранения причин, по которым было приостановлено действие разрешения), так и сразу уволить по п. 1 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ (например, если не хотите больше привлекать к работе таких иностранцев и получать новое разрешение). Однако рекомендуем обратиться за дополнительным разъяснением по этому вопросу в Минтруд России;
- у работника закончился срок действия патента (разрешения на работу) (абз. 3 ст. 327.5 ТК РФ);
- у работника закончился срок действия разрешения на временное проживание в РФ (абз. 4 ст. 327.5 ТК РФ);
- у работника закончился срок действия вида на жительство в РФ (абз. 5 ст. 327.5 ТК РФ);
- у работника закончился срок действия договора (полиса) ДМС либо прекращено действие договора между вами и медицинской организацией на оказание иностранцу медицинских услуг (абз. 6 ст. 327.5 ТК РФ).
В последних четырех случаях отстранение возможно на срок до одного месяца. Если по истечении месяца эти документы не будут продлены (переоформлены), то придется уволить работника по соответствующему основанию, установленному ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ (ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ). Например, если закончился срок действия патента, увольнение производится по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.
Отстранение от работы обычно оформляют приказом.
Уведомьте работника-иностранца об увольнении в письменной форме не менее чем за три календарных дня (ч. 4 ст. 327.6 ТК РФ):
- если увольняете его по п. 10 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ в связи с тем, что невозможно предоставить работнику прежнюю работу по окончании срока временного перевода в соответствии с ч. 2 ст. 327.4 ТК РФ. Например, вы временно перевели работника на не обусловленную его трудовым договором работу для предотвращения последствий производственной аварии и теперь невозможно предоставить ему прежнюю работу;
- если увольняете его по п. 11 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ в связи с тем, что невозможно временно перевести работника в соответствии с ч. 3 ст. 327.4 ТК РФ. Например, такое возможно, когда иностранец по причине чрезвычайных обстоятельств (в частности, пожара, землетрясения) не может продолжать выполнять свою работу. А вы при этом не вправе временно перевести его на другую работу, потому что в этом календарном году уже временно переводили его, а повторный перевод не допускается.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
