Перечень работ, противопоказанных работникам — инвалидам 2 группы, не установлен законом. Вы самостоятельно на основании медицинских документов об инвалидности определяете, какую работу в учреждении вы можете поручить такому работнику.
Для этого воспользуйтесь информацией из представленных работником медицинских документов:
- справки об инвалидности;
- индивидуальной программы реабилитации или абилитации (ИПРА) или индивидуальной программы реабилитации (ИПР). Инвалид может представить вам такие программы, в том числе и по старым формам, которые действовали на момент выдачи ИПРА (ИПР) работнику.
В справке могут быть указаны ограничения по характеру и условиям труда, что следует из п. 9 Порядка составления форм справки об установлении инвалидности.
Рекомендуемые условия труда и рекомендации о противопоказанных и доступных видах труда вы можете увидеть в ИПРА или ИПР.
Сравните рекомендации в медицинских документах с тем функционалом, который вы предполагаете поручить инвалиду. Исключите те трудовые обязанности, которые ему противопоказаны (например, перемещение тяжестей, длительная ходьба).
Обратите внимание, что вы вправе отказать инвалиду в приеме на определенную должность, на которой он не сможет работать по состоянию здоровья (абз. 5, 6 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
При оборудовании рабочего места работника — инвалида 2 группы вам следует руководствоваться его ИПРА (ИПР) (ст. 224 ТК РФ, ч. 2 ст. 11, ч. 1 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов, п. 3.3 СП 2.2.3670-20).
В ИПРА (ИПР) проверьте, нет ли требования создать специальное рабочее место для инвалида. Это указывается в специальной графе. Учитывайте рекомендации ИПРА (ИПР), а также Основные требования к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
В них подробно рассказано, как организовать такое рабочее место. Например, специальное рабочее место инвалида по зрению — слабовидящего обеспечьте общим и местным освещением, чтобы работник мог беспрепятственно находить свое рабочее место. А для выполнения работы установите видеоувеличители, лупы (пп. «а» п. 4 Основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов).
Работнику — инвалиду 2 группы предоставьте:
- ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней (ч. 2 ст. 115 ТК РФ, ч. 5 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов);
- отпуск за свой счет до 60 календарных дней в году, если работник-инвалид попросит вас об этом (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
В остальном время отдыха инвалида не отличается от других работников. Он, так же как и все, имеет право на обеденный перерыв, выходные дни и другие виды времени отдыха, указанные в ст. 107 ТК РФ.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
