Основания депремирования - Компания «АПИ»

Основания депремирования

Основания лишения премии работника учреждения (т.е. случаи, когда вы вправе не начислять работнику премию) могут быть прописаны в нормативном правовом акте, который распространяется на ваше учреждение (например, в примерном положении об оплате труда, в положении о порядке премирования) (ч. 1 ст. 144, ч. 2 ст. 135 ТК РФ, п. 2(1) Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений).

                Так, в Примерном положении об оплате труда работников ФГУ «Федеральный центр каталогизации» приведены некоторые основания лишения премии (депремирования) работников, например нарушение трудовой дисциплины, утрата или повреждение имущества работодателя (п. 4.5 Приложения N 2 к Приказу Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 29.09.2008 N 3083).

                А в соответствии с Отраслевыми рекомендациями по введению новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений в сфере городского хозяйства, подведомственных префектуре ЮВАО г. Москвы, основанием для лишения премии может стать, например, несоблюдение сроков исполнения документов и поручений, несоблюдение правил охраны труда. Причем если к работнику было применено дисциплинарное взыскание, не рекомендовано выплачивать премию до тех пор, пока оно не будет снято (п. п. 5.5.5, 5.6.4 указанных Отраслевых рекомендаций).

                Если для вашего учреждения установлены основания лишения (неначисления) премии, продублируйте их, например, в коллективном договоре, вашем локальном нормативном акте о премировании, трудовом договоре с работником. Если такие основания для вашего учреждения не установлены, подробно пропишите их сами в ваших документах, регулирующих порядок премирования.

                Обратите внимание, что суд может посчитать незаконным лишение премии, если оно произведено безосновательно (см., например, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.09.2015 N 33-13970/2015 по делу N 2-1398/2015).

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс

 Готовое решение: Лишение премии работника учреждения (КонсультантПлюс, 2018) {КонсультантПлюс}

 

Мы Вам перезвоним

Обратная связь

Протестируйте КонсультантПлюс

Чтобы получить прейскурант по почте, заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

Заказать подборку по данной теме

Регистрация на конкурс

Только администратор может добавлять новых пользователей.

Заказать видео

Записаться на мероприятие