За каждый час работы в праздник или выходной при обычной пятидневке дополнительно к окладу заплатите двойную часовую ставку. Если отработан полный рабочий день, можно считать доплату исходя из двойной дневной ставки (ст. 153 ТК РФ).
Пример. Оплата работы в выходной и праздник
Работник трудился:
Часовая ставка работника в феврале — 183 руб., в марте — 237 руб.
Доплата в феврале за работу в выходной — 2 928 руб. (183 руб. x 2 x 8 ч). Доплата в марте за работу в праздник — 1 896 руб. (237 руб. x 2 x 4 ч).
Вместо двойной оплаты работник может взять отгул. Тогда работу в выходной или праздник оплатите в одинарном размере. Но оклад за месяц, в котором использован отгул, не уменьшайте (Рекомендации Роструда).
Пример. Оплата при отгуле за работу в выходной день
Два работника трудились в свой выходной 15 февраля по 8 ч. Один из них за работу в выходной взял отгул 27 февраля, другой — 18 марта. Часовая ставка работников — 183 руб.
За февраль обоим работникам причитается полный оклад и доплата за работу в выходной — 1 464 руб. (183 руб. x 8 ч). За март обоим работникам причитается полный оклад.
Конкретный размер доплаты за работу в выходной и праздник организация устанавливает в своем ЛНА, коллективном или трудовом договоре. При расчете доплаты учтите помимо оклада производственные премии и компенсации (Письмо Минтруда от 21.02.2020 N 14-1/ООГ-1110, Определение Конституционного Суда от 12.11.2019 N 2669-О).
Сдельщику работу в выходной и праздник оплатите по двойной сдельной расценке. А если он берет отгул — по одинарной (ст. 153 ТК РФ).
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
{Типовая ситуация: Как оплатить работу в выходные и праздники (Издательство «Главная книга», 2020) {КонсультантПлюс}}
