Оплата работы в выходные и праздничные дни - Компания «АПИ»

Оплата работы в выходные и праздничные дни

Ссылки на документы откроются в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс.
Если нужного документа в комплекте нет - закажите его. Это бесплатно!

(сервис доступен для клиентов АПИ и компаний Нижегородской области)

 

За каждый час работы в праздник или выходной при обычной пятидневке дополнительно к окладу заплатите двойную часовую ставку. Если отработан полный рабочий день, можно считать доплату исходя из двойной дневной ставки (ст. 153 ТК РФ).

 

Пример. Оплата работы в выходной и праздник

Работник трудился:

  • в феврале 152 ч, а также 8 ч в выходной 29 февраля
  • в марте — 168 ч, а также 4 ч в праздник 8 марта

Часовая ставка работника в феврале — 183 руб., в марте — 237 руб.

Доплата в феврале за работу в выходной — 2 928 руб. (183 руб. x 2 x 8 ч). Доплата в марте за работу в праздник — 1 896 руб. (237 руб. x 2 x 4 ч).

 

Вместо двойной оплаты работник может взять отгул. Тогда работу в выходной или праздник оплатите в одинарном размере. Но оклад за месяц, в котором использован отгул, не уменьшайте (Рекомендации Роструда).

 

Пример. Оплата при отгуле за работу в выходной день

Два работника трудились в свой выходной 15 февраля по 8 ч. Один из них за работу в выходной взял отгул 27 февраля, другой — 18 марта. Часовая ставка работников — 183 руб.

За февраль обоим работникам причитается полный оклад и доплата за работу в выходной — 1 464 руб. (183 руб. x 8 ч). За март обоим работникам причитается полный оклад.

 

Конкретный размер доплаты за работу в выходной и праздник организация устанавливает в своем ЛНА, коллективном или трудовом договоре. При расчете доплаты учтите помимо оклада производственные премии и компенсации (Письмо Минтруда от 21.02.2020 N 14-1/ООГ-1110, Определение Конституционного Суда от 12.11.2019 N 2669-О).

Сдельщику работу в выходной и праздник оплатите по двойной сдельной расценке. А если он берет отгул — по одинарной (ст. 153 ТК РФ).

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
{Типовая ситуация: Как оплатить работу в выходные и праздники (Издательство «Главная книга», 2020) {КонсультантПлюс}}

Мы Вам перезвоним

    Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс






      Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс

        Обратная связь

          Протестируйте КонсультантПлюс

            Чтобы получить прейскурант по почте, заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

              Заказать подборку по данной теме

                Регистрация на конкурс

                Только администратор может добавлять новых пользователей.

                Заказать видео

                  Записаться на мероприятие

                    Записаться на курс

                      Заказать документ

                        На чей блог подписались бы Вы и почему?