Каждый час работы в нерабочий праздничный день работнику с суммированным учетом рабочего времени оплатите не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Вид компенсации выбирает работник. Исключение — работники, с которыми трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, им положена только минимум двойная оплата. При этом неважно, был этот день рабочим по графику или нет (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).
Учтите, что порядок расчета зависит от системы оплаты труда работника. Например, особенности есть для тех, кто получает оклад. Подробнее расскажем ниже.
Если работник работал в «обычный» праздник (не общероссийский или региональный нерабочий праздничный день), например, День учителя, то оплатите этот день так же, как обычный рабочий день. Каких-либо компенсаций за работу в такой день законом не установлено.
Рассчитайте оплату за работу в нерабочий праздничный день, если у «окладника» суммированный учет рабочего времени, так же, как обычно. В частности, исходя из того, вошла такая работа в месячную норму рабочего времени или была за ее пределами.
Внимание! На практике есть мнение, что за месячную норму нужно брать время работы, запланированное графиком работы. Однако полагаем, что такой подход влечет риски административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ. В ч. 1 ст. 153 ТК РФ говорится о месячной норме рабочего времени. Она определяется в Порядке, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н. В частности, удобно ее узнать из производственного календаря пятидневной рабочей недели. Каких-либо особенностей по оплате нерабочих праздничных дней «окладникам» с суммированным учетом рабочего времени законом не предусмотрено (ч. 3 ст. 91, ч. 1 — 3 ст. 104, ч. 1 ст. 153 ТК РФ).
Пример расчета оплаты работы в нерабочий праздничный день сверх месячной нормы «окладнику» с суммированным учетом рабочего времени
Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом три месяца. Норма часов определяется исходя из 40-часовой рабочей недели. Оклад — 60 000 руб.
В ноябре 2020 г. он отработал 180 часов, из них согласно графику 10 часов в нерабочий праздничный день 4 ноября (День народного единства). В качестве компенсации работник выбрал двойную оплату.
Месячная норма в ноябре 2020 г. по производственному календарю — 159 часов.
Таким образом, поскольку работа была сверх месячной нормы, расчет будет следующим:
- рассчитаем часовую ставку:
60 000 руб. / 159 час. = 377 руб. 36 коп.;
- рассчитаем оплату в нерабочий праздничный день:
377 руб. 36 коп. x 10 час. x 2 = 7 547 руб. 20 коп.
Таким образом, за работу в нерабочий праздничный день работнику нужно заплатить 7 547 руб. 20 коп. сверх оклада.
Пример расчета оплаты работы в нерабочий праздничный день в пределах месячной нормы «окладнику» с суммированным учетом рабочего времени
Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом три месяца. Норма часов определяется исходя из 40-часовой рабочей недели. Оклад — 60 000 руб.
В ноябре 2020 г. он отработал 159 часов, из них согласно графику 10 часов в нерабочий праздничный день 4 ноября (День народного единства). В качестве компенсации работник выбрал двойную оплату.
Месячная норма в ноябре 2020 г. по производственному календарю — 159 часов.
Таким образом, поскольку работа была в пределах месячной нормы, расчет будет следующим:
- рассчитаем часовую ставку:
60 000 руб. / 159 час. = 377 руб. 36 коп.;
- рассчитаем оплату в нерабочий праздничный день:
377 руб. 36 коп. x 10 час. = 3 773 руб. 60 коп.
Таким образом, за работу в нерабочий праздничный день работнику нужно заплатить 3 773 руб. 60 коп. сверх оклада.
Оплатите работу в «обычный» праздник и нерабочий праздничный день в дату выплаты зарплаты за тот месяц, в котором была такая работа (ч. 6, 7 ст. 136 ТК РФ).
Отметим, что работа в нерабочий праздник не является сверхурочной, поэтому откладывать ее оплату на окончание учетного периода, если он больше месяца, нельзя. Это следует из ч. 1 ст. 99, ч. 3 ст. 152 ТК РФ.
В этом случае у вас возможны, в частности, следующие риски:
- административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ). Например, это возможно, если не оплатите нерабочий праздничный день минимум в двойном размере сверх оклада, когда работник отработал сверх месячной нормы и выбрал такую компенсацию;
- материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ — например, если выплатите работнику компенсацию за работу в нерабочий праздничный день с опозданием.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Готовое решение: Как оплатить работу в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}
