Оплата работы в нерабочий праздничный день работнику, получающему оклад - Компания «АПИ»

Оплата работы в нерабочий праздничный день работнику, получающему оклад

Ссылки на документы откроются в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс.
Если нужного документа в комплекте нет - закажите его. Это бесплатно!

Нет, специальное дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни тем, кто получает оклад, не полагается (в отличие, например, от сдельщиков). Но из-за нерабочих праздничных дней не снижайте заработную плату работникам, получающим оклад (должностной оклад), в тех месяцах, когда были такие праздники. Это следует из ч. 3, 4 ст. 112 ТК РФ.

Если же работник в такой день работал, то эта работа подлежит оплате в определенном размере, который зависит от того, возьмет работник отгул или нет. Подробнее об этом далее.

Размер оплаты за нерабочий праздничный день прежде всего зависит от того, какой вид компенсации работник выбрал.

Если он выбрал повышенную оплату (вместо отгула), то за работу в этот день выплатите ему сверх оклада не менее чем (абз. 1, 4 ч. 1 ст. 153 ТК РФ):

  • двойную дневную (часовую) ставку за каждый день (час) работы, при условии что такая работа была за пределами месячной нормы рабочего времени;
  • одинарную дневную (часовую) ставку за каждый день (час) работы, при условии что такая работа была в пределах месячной нормы рабочего времени (например, это бывает при сменной работе).

Если работник в качестве компенсации за работу в нерабочий праздничный день выберет день отдыха (отгул) и работа в этот день была в пределах месячной нормы рабочего времени, выплатите ему обычную зарплату (то есть сверх оклада за эту работу доплату делать не нужно). А если работа была за пределами месячной нормы, помимо оклада нужно дополнительно выплатить одинарную дневную (часовую) ставку за каждый день (час) работы. Отгул не оплачивайте (абз. 1, 4 ч. 1, ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

 

Как произвести расчет оплаты за работу в праздник, расскажем далее.

Дополнительно отметим, что порядок оплаты нерабочих праздничных дней у некоторых категорий работников, в частности указанных в Перечне профессий и должностей творческих работников, может отличаться и определяться на основании коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (ч. 5 ст. 153, ст. 351 ТК РФ).

Определять месячную норму рабочего времени удобно по производственному календарю.

Если в производственном календаре нет расчета для вашей продолжительности рабочей недели (например, у работника 30-часовая рабочая неделя), то вы можете рассчитать месячную норму самостоятельно, воспользовавшись следующей формулой (ч. 3 ст. 91 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н):

Формулы расчета оплаты труда в нерабочий праздничный день нормативно не определены. За основу берите дневную или часовую ставку. Дневную ставку удобно применять, если продолжительность работы в праздник такая же, как в обычный рабочий день (например, восемь часов), а часовую — если больше или меньше, чем в обычный рабочий день. Конкретный порядок расчета оплаты работы в нерабочий праздничный день рекомендуем закрепить внутренними документами (например, в положении об оплате труда) с учетом положений ч. 2, 4 ст. 135, ст. 149, ст. 153 ТК РФ.

Предлагаем для расчета воспользоваться следующими формулами (подробнее о том, почему мы предлагаем именно такие формулы для расчета дневной и часовой ставок, расскажем ниже).

Формулы расчета оплаты по дневной ставке:

 

 

Формулы расчета оплаты по часовой ставке:

 

Поскольку на размер оплаты труда в нерабочий праздничный день в том числе влияет то, была эта работа сверх месячной нормы рабочего времени или в ее пределах, лучше считать оплату за этот день «в разрезе» всей зарплаты за месяц. Рассмотрим примеры расчета оплаты труда в праздник далее.

При расчете оплаты труда в нерабочий праздничный день учтите стимулирующие и (или) компенсационные выплаты, если работник получает их наряду с окладом. Можете включить их в расчет часовой (дневной) ставки, как мы предложили в формулах расчета выше. Такой подход соответствует Постановлению Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П.

Но если работник периодически работает в ночное время (с 22 до 6 часов), полагаем, справедливо не включать в расчет ставки для оплаты работы в нерабочий праздничный день доплату за работу в ночное время. Иначе получится, что для оплаты дневной работы учитываются «ночные» выплаты. Доплату за часы ночной работы в нерабочий праздничный день лучше рассчитывать отдельно. Это не будет противоречить Постановлению Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П, поскольку в нем не определен конкретный способ учета компенсационных и стимулирующих выплат при определении размера оплаты работы в праздник.

Также рекомендуем в расчете учитывать количество рабочих часов (дней) по производственному календарю в соответствующем месяце. Такой подход согласуется с абз. 1, 4 ч. 1, ч. 3 ст. 153 ТК РФ, а также Разъяснением, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 N 383/35.

Внимание! Некоторые предлагают способ расчета часовой ставки, по которому нужно делить зарплату работника на среднемесячное число рабочих часов за год (определяется путем деления годовой нормы рабочих часов на 12). Такая позиция обосновывается тем, что такой расчет предложен, в частности, в Письме Минздрава России от 02.07.2014 N 16-4/2059436.

Однако полагаем, что он может подходить для расчета оплаты, например, сверхурочной работы, а не работы в праздник. Использование же такого способа расчета часовой ставки для оплаты работы в праздник может повлечь, в частности, спор с работником. Есть судебная практика, которая подтверждает, что в расчете правильно применять не среднемесячное количество рабочих часов за год для оплаты работы в нерабочий праздничный день, а количество рабочих часов в соответствующем месяце (см., например, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 03.12.2015 по делу N 33-17994/2015).

При нарушении порядка оплаты работы в нерабочий праздничный день у вас возможны, в частности, следующие риски:

  1. административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) — например, если оплатите работу в нерабочий праздничный день менее чем в двойном размере, если при этом работник отказался от отгула за такую работу;
  2. материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ — если выплатите работнику компенсацию за работу в нерабочий праздничный день с опозданием.

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс

Готовое решение: Как оплатить работу в нерабочий праздничный день работнику, получающему оклад (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

Мы Вам перезвоним

Заказать тест-драйв АПИ






Обратная связь

Протестируйте КонсультантПлюс

Чтобы получить прейскурант по почте, заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

Заказать подборку по данной теме

Регистрация на конкурс

    Заказать видео

    Записаться на мероприятие

    Записаться на курс

    Заказать документ