Следует создать условия для обеспечения защиты закрытых сведений. Хранить носители, содержащие конфиденциальную информацию, нужно в сейфе. Доступ к персональному компьютеру и локальной сети осуществлять только по индивидуальному логину и паролю и т.п.
Обязанность не разглашать секреты производства следует прямо предусмотреть трудовым договором или приложением к нему, а при необходимости — и должностной инструкцией сотрудника. При этом исходя из перечня информации конфиденциального характера, утвержденного положением о защите коммерческой тайны, нужно определить, содержание каких договоров, какие сведения технологии процесса, какие результаты интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере и т.п. не подлежат распространению сотрудником.
Именно на работодателя возлагается обязанность доказать, что содержание договоров, отчетов и другой документации включает информацию, составляющую коммерческую тайну, в случае разглашения этих сведений сотрудником.
Суд может рассмотреть ситуацию не в пользу организации при отсутствии конкретных указаний на то, какие сведения считать закрытыми, а также без подтверждения осуществления мер по охране этих сведений.
Справочно. Судебное разбирательство по таким преступлениям проходит в закрытом заседании. Это значит, что никто, кроме участников процесса, на нем присутствовать не может. Такая мера нужна, чтобы коммерческую тайну не узнали лишние люди.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
