Как и любой трудовой процесс, восстановление на работе требует правильного документального оформления.
Прежде всего запись об увольнении в трудовой книжке признается недействительной. В нее вносится соответствующая запись: «Запись за номером… недействительна, восстановлен на прежней работе».
Если работник посчитает свою трудовую книжку безнадежно испорченной даже аннулированной записью, то он имеет право потребовать выдать ее дубликат без недействительной записи (п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). В этом случае на титульном листе прежней трудовой книжки делается пометка: «Взамен выдан дубликат серия… номер…», а на титульном листе новой трудовой книжки делается надпись: «Дубликат».
В личную карточку сотрудника также вносятся соответствующие исправления. Запись об увольнении зачеркивается, а в раздел «Дополнительные сведения» вносится запись о том, что работник восстановлен по решению суда. При этом время вынужденного прогула включается в общий стаж работы и учитывается при определении права на ежегодный оплачиваемый отпуск в табеле учета рабочего времени.
Выплаты за время вынужденного прогула производятся одновременно с изданием приказа об отмене увольнения.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
