«С 1 февраля работодатели обязаны проиндексировать заработную плату в соответствии с ростом потребительских цен».
Такая новость сейчас поступает руководителям организаций и специалистам.
Да, индексация – обязанность работодателя, а не право!
Однако закон не поясняет, как часто индексировать зарплату и в каком размере. При этом индексация заработной платы – весьма щекотливый вопрос для многих компаний, финансовое положение которых сильно пошатнулось вследствие ковидных ограничений, кризиса и нестабильности экономики страны.
Согласно ст. 134 ТК РФ, работодатель обязан индексировать заработную плату в сроки и в размерах, которые предусмотрены коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.
Как проверить, всё ли в вашей в компании сделано для правильной организации индексации заработной платы работников?
Наши специалисты подготовили для вас чек-лист самопроверки и необходимый пакет документов по индексации заработной платы, которые помогут избежать претензий со стороны проверяющих.
Заполните форму ниже и получите: