Общие требования к содержанию ПВТР - Компания «АПИ»

Общие требования к содержанию ПВТР

Ссылки на документы откроются в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс.
Если нужного документа в комплекте нет - закажите его. Это бесплатно!

(сервис доступен для клиентов АПИ и компаний Нижегородской области)

Согласно ст. 22 ТК РФ работники, наравне с другими обязанностями, должны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР), а работодатель в свою очередь должен требовать от них соблюдения этих правил.

ПВТР — локальный нормативный акт, определяющий трудовой распорядок работников. Они могут быть в виде отдельного документа или в виде приложения к коллективному договору, если такой есть в организации.

Трудовым кодексом установлены как общие положения, которые должны быть в ПВТР, так и специальные. Так, в соответствии со ст. 189 ТК РФ ПВТР должны регламентировать:

  • порядок приема и увольнения работников;
  • основные права и обязанности сторон;
  • ответственность сторон трудового договора;
  • режим работы;
  • время отдыха;
  • применяемые к работникам меры поощрения и взыскания;
  • иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

При этом работодатель может включить в ПВТР и иные разделы (положения), характерные для конкретной организации (ч. 4 ст. 189 ТК РФ). Главное, чтобы они не ухудшали положение работников по сравнению с установленными в нормативных правовых актах, коллективном договоре, соглашениях. Иначе такие положения применять нельзя (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

 

Рассмотрим, что конкретно следует устанавливать в основных разделах ПВТР.

  1. Порядок приема работников. Здесь следует указать информацию о документах, которые работник должен представить при приеме на работу, о допуске к работе, об испытательном сроке, требования к заключению трудового договора, оформлению приказа о приеме на работу, трудовой книжки в соответствии со ст. 61, 65, 70 ТК РФ.

Кроме этого, можно предусмотреть информацию о заполнении анкеты при приеме на работу, об оформлении пропусков для учета входа и выхода работника и др.

  1. Порядок увольнения работников. Поскольку увольнение работников подробно прописано в Трудовом кодексе, в данном разделе можно предусмотреть фразу, что прекращение трудового договора регулируется гл. 13 ТК РФ.

Дополнительно можно уточнить порядок передачи дел при увольнении работника, сдачи материальных ценностей и документов, оформления обходного листа.

  1. Основные права работников и работодателя. Основные права работника и работодателя можно перечислить в соответствии с ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 22 ТК РФ.

Кроме этого, можно включить права для работников на медицинское страхование по программе добровольного медицинского страхования, доплату по больничному листу и т.д.

  1. Основные обязанности работников и работодателя. Здесь можно также продублировать обязанности работника и работодателя, установленные в ч. 2 ст. 21, ч. 2 ст. 22 ТК РФ.

Дополнительно можно предусмотреть, например, обязанность работника сообщать о болезни непосредственному руководителю, когда открыт листок нетрудоспособности, использовать Интернет на рабочем месте только в рабочих целях, быть вежливым с коллегами и клиентами и т.д.

  1. Режим рабочего времени. В данный раздел включаются:
  • продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников (ст. 100 ТК РФ);
  • время начала и окончания рабочего дня (смены), продолжительность рабочего дня (смены), число смен за сутки (ст. 100 ТК РФ);
  • перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, если такие есть в организации (ст. 101 ТК РФ);
  • порядок введения суммированного учета рабочего времени (если такой учет планируется), в том числе учетный период. При этом если работать при суммированном учете будут по графику, то следует определить порядок утверждения графика и доведения его до работников. Так, в силу ч. 3, 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности составляются с учетом мнения представительного органа работников (при наличии) и доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до введения их в действие.

 

Обратите внимание! Если отдельные работники будут работать в режиме, отличающемся от режима других работников, такой режим работы в ПВТР включать необязательно — достаточно отразить его в трудовом договоре с работником (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Например, если работнику установлен неполный рабочий день либо ненормированное рабочее время.

 

  1. Время отдыха. В этом разделе следует перечислить все виды отдыха, установленные Трудовым кодексом. В частности:

 

  • время предоставления обеденного перерыва и его конкретная продолжительность, места для отдыха и приема пищи, а также перечень работ, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно (ст. 108 ТК РФ);
  • специальные перерывы для отдельных категорий работников (грузчиков, дворников, строителей, работающих в холодное время года на открытом воздухе), а также перечень работ, на которых они заняты (ст. 109 ТК РФ);
  • выходные дни (ст. 111 ТК РФ). Если в организации пятидневная рабочая неделя, то в ПВТР организации оговаривается, какой день, кроме воскресенья, будет выходным;
  • продолжительность ежегодных основных оплачиваемых отпусков (ст. 115 ТК РФ), продолжительность и основания предоставления дополнительных ежегодно оплачиваемых отпусков (ст. 116 ТК РФ).
  1. Оплата труда. В данном разделе прописывают порядок, место и сроки выдачи зарплаты (ст. 136 ТК РФ).
  2. Поощрения за достигнутые успехи в трудовой деятельности. В этом разделе указываются конкретные виды поощрений, порядок их применения и критерии оценки труда. Можно указать основные виды поощрений за труд — объявление благодарности, премирование, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии (ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Кроме того, можно дополнить этот пункт фразой о том, что работодатель вправе поощрить работников иным образом.

Порядок премирования можно не указывать, а сделать ссылку на положение о премировании работников.

  1. Ответственность работника и работодателя. Здесь можно включить фразу: «Работник и работодатель несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. В частности, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 192, 193 ТК РФ. Стороны трудового договора несут материальную ответственность в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами».

Также можно указать порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 192, 193 ТК РФ, порядок снятия дисциплинарных взысканий, виды взысканий и конкретные нарушения трудовой дисциплины, которые могут повлечь за собой наказание.

В ПВТР могут быть включены и другие разделы — например, о порядке выплаты заработной платы, об этических нормах поведения, о направлении работников в командировку, о государственной тайне, о дополнительных льготах работникам за счет собственных средств (материальная помощь, премии в связи с юбилеем и др.).

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Статья: Принимаем новые правила внутреннего трудового распорядка (Куревина Л.) («Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение», 2019, N 1) {КонсультантПлюс}

Мы Вам перезвоним

    Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс






      Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс

        Обратная связь

          Протестируйте КонсультантПлюс

            Чтобы получить прейскурант по почте, заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

              Заказать подборку по данной теме

                Регистрация на конкурс

                Только администратор может добавлять новых пользователей.

                Заказать видео

                  Записаться на мероприятие

                    Записаться на курс

                      Заказать документ

                        Что для Вас идеальные условия труда?