Несмотря на то что срочный трудовой договор используется повсеместно, работодатели все так же часто сталкиваются со сложностями в работе с ним, испытывая наибольшие трудности на этапе расторжения.
При этом ошибки, допущенные в процессе прекращения срочных трудовых отношений, могут быть чреваты привлечением к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ с наложением на юрлицо штрафа в размере до 100 000 руб. и даже трудовым спором с бывшим работником с его последующим восстановлением в должности.
Подготовленный нашими специалистами материал поможет избежать нарушений и грамотно организовать работу со срочными трудовыми договорами.
