Каковы действия работодателя, получившего извещение о профзаболевании работника
Если вы получили извещение об установлении предварительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания (отравления), направьте сведения, необходимые для составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника, в орган госсанэпидконтроля. Сделать это нужно в такие сроки (п. п. 4, 8, 9 Правил расследования и учета случаев профзаболеваний):
- в течение суток со дня, следующего за днем получения извещения, если предварительный диагноз — острое профзаболевание;
- в течение семи рабочих дней со дня, следующего за днем получения извещения, если предварительный диагноз — хроническое профзаболевание.
Отметим, при составлении санитарно-гигиенической характеристики условий труда учитываются результаты СОУТ и производственного контроля, а также данные медицинских осмотров работников. Такая характеристика составляется в соответствии с установленными требованиями по форме и в порядке, которые утверждаются Роспотребнадзором, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (п. 6 Правил расследования и учета случаев профзаболеваний).
Если вы получили извещение об установлении заключительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания (отравления), следует:
- в течение суток со дня наступления страхового случая сообщить о нем в СФР по месту своей регистрации (пп. 6 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ). Форма сообщения утверждена Приказом ФСС РФ от 24.08.2000 N 157 (ч. 20 ст. 18 Федерального закона от 14.07.2022 N 236-ФЗ);
- образовать комиссию для расследования обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания (п. 15 Правил расследования и учета случаев профзаболеваний).
Как образовать комиссию по расследованию обстоятельств и причин возникновения у работника профзаболевания
Вы обязаны организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания (п. 15 Правил расследования и учета случаев профзаболеваний).
Образуйте комиссию по расследованию обстоятельств и причин возникновения у работника профзаболевания в течение 10 рабочих дней со дня получения извещения о заключительном диагнозе. Возглавлять комиссию должен руководитель (его заместитель) органа госсанэпидконтроля (п. 15 Правил расследования и учета случаев профзаболеваний).
Число членов комиссии должно быть нечетное. В ее состав включите (п. 15 Правил расследования и учета случаев профзаболеваний):
- представителя работодателя;
- специалиста по охране труда или лицо, назначенное работодателем ответственным за организацию работы по охране труда;
- представителя центра профпатологии, установившего заключительный диагноз;
- представителя выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии);
- представителя страховщика (по согласованию);
- представителей работодателей по прежним местам работы работника во вредных и опасных условиях труда, вклад которых в возникновение профзаболевания отражен в санитарно-гигиенической характеристике условий труда или установлен в результате рассмотрения возражений к содержанию санитарно-гигиенической характеристики условий труда (с согласия этих работодателей).
В расследовании могут принимать участие и другие специалисты.
Образование комиссии оформите приказом (распоряжением). Это следует, например, из п. 17, пп. «а» п. 23 Правил расследования и учета случаев профзаболеваний. Документ оформите в произвольной форме, так как унифицированной формы такого приказа (распоряжения) нет.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
