Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 установлены Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году. Указанный документ имеет временный характер и действует в период с даты официального опубликования — с 04.04.2022 по 31.12.2022.
Данное Постановление Правительства РФ предусматривает, что в случае поступления в государственное учреждение службы занятости населения (далее — центр занятости населения) сведений от работодателя о приостановке производства (работы) центр занятости населения при наличии потребности в работниках соответствующего профиля у других работодателей направляет сотруднику предложение о временном переводе его к другому работодателю с отражением должности (профессии, специальности), условий оплаты труда, условий труда на рабочем месте, других условий в случаях, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и извещает работодателя о направлении названного предложения.
При согласии работника с поступившим предложением он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 31.12.2022 при наличии согласия работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.
В этом случае основной работодатель, приостановивший производство (работу), осуществляет временный перевод работника на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности. Основаниями являются направление центра занятости населения, содержащее предложение работнику о таком переводе, согласие работника, согласие работодателя. На период временного перевода сотрудника на работу к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается.
Приостановление действия первоначально заключенного трудового договора осуществляется на срок действия срочного трудового договора у другого работодателя.
В случае отказа другого работодателя заключить срочный трудовой договор первоначально заключенный трудовой договор продолжает действовать в полном объеме.
При прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода работника к другому работодателю, в связи с истечением срока его действия, а также при досрочном его расторжении первоначально заключенный трудовой договор возобновляет свое действие в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода.
Порядок взаимодействия работника и работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор, устанавливается локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников.
С лицами, принимаемыми на должности, замещаемые по конкурсу, до проведения конкурса может быть заключен срочный трудовой договор, но не более чем на один год.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
