Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя, которая определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).
Примечание. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Однако ТК РФ не предусматривает включение в график отпуска за первый год работы в учреждении.
Таким образом, отпуск новому работнику может быть предоставлен по истечении шести месяцев работы вне графика отпусков путем оформления приказа о предоставлении отпуска. То есть вносить изменения в график отпусков необязательно.
В соответствии с ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенести его на следующий рабочий год.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
