Нового сотрудника нет в графике отпусков - Компания «АПИ»

Нового сотрудника нет в графике отпусков

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя, которая определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).

 

Примечание. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

 

Однако ТК РФ не предусматривает включение в график отпуска за первый год работы в учреждении.

Таким образом, отпуск новому работнику может быть предоставлен по истечении шести месяцев работы вне графика отпусков путем оформления приказа о предоставлении отпуска. То есть вносить изменения в график отпусков необязательно.

В соответствии с ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенести его на следующий рабочий год.

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс  

Вопрос: Вправе ли работодатель отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска новому сотруднику за первый год работы в связи с тем, что его отпуск не предусмотрен графиком отпусков? Или необходимо вносить изменения в утвержденный график? («Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере», 2017, N 4) {КонсультантПлюс}

 

Мы Вам перезвоним

Обратная связь

Протестируйте КонсультантПлюс

Чтобы получить прейскурант по почте, заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

Заказать подборку по данной теме

Регистрация на конкурс

Только администратор может добавлять новых пользователей.

Заказать видео

Записаться на мероприятие

Записаться на курс

Заказать документ