Неудовлетворительный результат испытания - Компания «АПИ»

Неудовлетворительный результат испытания

В соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Если в организации есть профсоюз, его мнение при таком увольнении не учитывается, а работнику не выплачивается никаких выходных пособий.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Уволиться работник может и по собственному желанию, если в период испытания придет к выводу, что предложенная работа ему не подходит. Предупредить об этом работодателя он тоже должен в письменной форме за 3 дня.

В статье 71 ТК РФ говорится, что решение работодателя об увольнении работник может обжаловать в суде. С чем, как правило, связаны споры о таком увольнении и на какие нюансы следует обратить внимание работодателю, рассмотрим далее.

Довольно часто работники не согласны с оценкой работодателем результатов испытания и обращаются в суд. Поскольку трудовым законодательством порядок оценки не установлен, рассмотрим мнение судей по этому поводу.

И изначально возникает вопрос: что должен оценивать работодатель? Конечно, в первую очередь работодатель должен оценивать квалификацию и деловые качества работника. Но уволить его по результатам испытания можно и в связи с нарушением трудовой дисциплины.

Так, уволенный, обратившись в суд, указал, что считает увольнение незаконным, поскольку работодателем неверно избраны основания увольнения. Он не представил доказательств, свидетельствующих об отсутствии у работника квалификации и профессиональных навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей, и уволил в связи с нарушением трудовой дисциплины. Однако, по мнению работника, нарушение трудовой дисциплины само по себе не может служить основанием для его увольнения по ст. 71 ТК РФ.

Но суд указал, что у работодателя есть возможность уволить работника по этому основанию, поскольку испытание при приеме на работу не ограничивается проверкой профессиональных навыков и квалификации. В рамках испытательного срока работодатель оценивает совокупность деловых и личностных качеств работника, в том числе соблюдение им трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции (Апелляционное определение Магаданского областного суда от 15.03.2017 по делу N 2-326/2016, 33-134/2017).

 

Обратите внимание! При увольнении по результатам испытания за нарушение трудовой дисциплины соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, установленный ст. 192, 193 ТК РФ, в том числе запрашивать с работника объяснения, обязанности нет.

 

Кроме того, сложности возникают с документами, которые работодатель должен оформлять при прохождении работником испытательного срока и которые могут в суде стать доказательствами того, что работник не справился с испытанием. Ведь на законодательном уровне этот момент никак не регулируется.

Если говорить о нарушениях работником трудовой дисциплины, исходя из судебной практики они могут подтверждаться докладными записками, жалобами и иными подобными документами. Так, при увольнении преподавателя по результатам испытания работодатель представил суду (и суд принял в качестве подтверждающих документов) докладные записки заместителя директора, классных руководителей, жалобы учителей и родителей (Апелляционное определение Самарского областного суда от 29.05.2018 по делу N 33-6298/2018).

Что касается деловых качеств работника, они могут подтверждаться самыми разными документами (см., например, Апелляционные определения Московского городского суда от 10.04.2018 N 33-15181/2018, Самарского областного суда от 29.05.2018 по делу N 33-6298/2018). В частности:

  • поручениями руководителя и начальников отделов;
  • личными планами работника;
  • листами оценки;
  • актами;
  • приказами;
  • служебными и докладными записками;
  • показаниями свидетелей.

В любом случае судьи делают вывод, что, поскольку закон не содержит в себе конкретного перечня либо порядка оценки результатов испытания работника, это свидетельствует о разнообразии обстоятельств, которые могут быть квалифицированы работодателем (собственником) как достаточные для принятия решения о прекращении трудовых отношений по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

 

Порядок увольнения

 

Итак, на протяжении испытательного срока работодатель должен отслеживать выполнение работником поставленных задач и давать оценку. При этом помимо перечисленных выше документов он может составить заключительный отчет о результатах прохождения испытания. И если работодатель посчитает, что работник не справился, трудовой договор с ним он может расторгнуть, причем не дожидаясь окончания испытательного срока.

Не забывайте, что, если все же работник отработает этот срок до конца, а вы не успеете его уволить, работник будет считаться выдержавшим испытание.

 

Обратите внимание! Нельзя уволить работника по результатам испытания в период временной нетрудоспособности или отпуска.

 

За 3 дня до предполагаемого расторжения трудового договора следует направить работнику уведомление, в котором указаны причины увольнения. Форма уведомления и способ вручения трудовым законодательством не установлены, но судьи по этому поводу говорят, что форму данного уведомления и способ его вручения работнику каждый работодатель разрабатывает самостоятельно, законодатель закрепил лишь требование обеспечения достоверной фиксации вручения названного уведомления работнику (Апелляционное определение Самарского областного суда от 13.02.2018 по делу N 33-1921).

 

По истечении 3 дней с момента получения уведомления издается приказ о расторжении трудового договора по форме Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1

При этом в графе «Основание» нужно указать пункт трудового договора, которым установлено условие об испытании, реквизиты актов, служебных записок, оценочных листов и уведомления об увольнении. После издания приказа и ознакомления с ним сотрудника кадровый работник вносит запись в трудовую книжку.

В день расторжения трудового договора трудовая книжка выдается работнику (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ) и ему выплачиваются все причитающиеся суммы — зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и пр.

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс  Статья: Как уволить работника, не справившегося с испытанием? (Волкова М.Н.) («Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», 2019, N 2) {КонсультантПлюс}

Мы Вам перезвоним

Обратная связь

Протестируйте КонсультантПлюс

Чтобы получить прейскурант по почте, заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

Заказать подборку по данной теме

Регистрация на конкурс

Только администратор может добавлять новых пользователей.

Заказать видео

Записаться на мероприятие

Записаться на курс

Заказать документ