Есть ли у вас работники, которые, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, выходят на неполный рабочий день, чтобы получать и пособие по уходу за ребёнком, и зарплату? При формальном сокращении рабочего дня ФСС настаивает на лишении пособия. В системе КонсультантПлюс появился обзор свежей судебной практики, который поможет разобраться, когда суды соглашаются с позицией налоговиков. Давно не новость, что почти нет шансов у работодателя выиграть спор с ФСС, если рабочий день сокращён всего на несколько минут. В этом случае, полагают налоговики, у работника нет возможности осуществлять фактический уход за ребёнком, следовательно, пособие ему не положено. Налоговая выигрывает суды и тогда, когда рабочее время сокращено на час, или даже два. Хотя, АС Уральского округа встал на сторону работодателя, когда на один час была сокращена смена работника (Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 19.03.2019 N Ф09-792/19 по делу N А76-26851/2018). Суд учёл тот факт, что после 23-часовой смены у работника было 3 выходных дня подряд, т.е. 22-24 выходных в месяц. Этого времени может хватить для ухода за ребёнком. Но, важно учитывать, что сотрудник был переведён на сменную работу с «пятидневки» именно для ухода за ребёнком, а не работал в таком режиме постоянно. Полный текст обзора судебной практики по этому спорному вопросу можно найти в системе КонсультантПлюс или заказать на линии консультаций компании АПИ.
Обзор: «Свежая практика споров с ФСС о выплате пособия по уходу за ребёнком при неполном рабочем дне» (КонсультантПлюс, 2019)
