В соответствии со ст. 178 ТК РФ сотруднику, увольняемому в связи с сокращением численности или штата работников учреждения, выплачивается:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);
- средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно п. 3 ст. 217 НК РФ суммы выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, выплачиваемого работнику при увольнении из учреждения, освобождаются от обложения НДФЛ в части, не превышающей в целом трехкратного (шестикратного) размера среднемесячного заработка. Суммы превышения трехкратного (шестикратного) размера среднего месячного заработка подлежат обложению НДФЛ в установленном порядке.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Указанная в ст. 180 ТК РФ дополнительная компенсация, выплачиваемая в случае расторжения трудового договора с работником до истечения срока предупреждения об увольнении, не подлежит обложению НДФЛ в полном объеме на основании п. 3 ст. 217 НК РФ.
Для целей применения данной нормы необходимо суммировать все выплаты, производимые работнику при увольнении, включая суммы выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства и дополнительной компенсации, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, так как она не освобождается от обложения НДФЛ.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
