Наложение дисциплинарного взыскания - Компания «АПИ»

Наложение дисциплинарного взыскания

Ссылки на документы откроются в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс.
Если нужного документа в комплекте нет - закажите его. Это бесплатно!

Дисциплинарное взыскание — это вид ответственности, которая применяется к работнику, если он не исполнил или ненадлежащим образом исполнил свои трудовые обязанности.

Далее рассмотрим основные виды взысканий, которые можно применить к работнику учреждения, в частности замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Отличия замечания от выговора не установлены законом. На практике дисциплинарное взыскание — замечание — это более «легкое» наказание работника за совершенный им проступок по сравнению с взысканием — выговором.

Обычно дисциплинарное взыскание — замечание объявляется за незначительный проступок, а дисциплинарное взыскание — выговор — за серьезные или неоднократные нарушения.

Перед тем как объявить работнику замечание, убедитесь, что для этого есть основания. И еще нужно учитывать специальный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Подробнее расскажем об этом ниже.

Основание для объявления замечания — любой дисциплинарный проступок работника (п. 1 ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Но поскольку замечание на практике считается легким взысканием, его принято объявлять за незначительные проступки работника, которые для вас не повлекли существенных последствий.

Если вы решили объявить работнику замечание:

  1. зафиксируйте проступок: например, актом или докладной запиской;
  2. проверьте, закреплена ли документально обязанность, которую работник нарушил. Например, если обязанность закреплена в локальном нормативном акте, удостоверьтесь, ознакомлен ли работник с ним под подпись с учетом ч. 2 ст. 22 ТК РФ. Иначе вы не докажете в суде (в случае спора), что работник знал о своей обязанности и вопреки этому нарушил ее;
  3. попросите у работника письменные объяснения. Если он не представит такие объяснения по истечении двух рабочих дней, составьте об этом акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ);
  4. издайте приказ об объявлении работнику замечания и объявите его работнику под подпись в течение трех рабочих дней с даты его издания (не считая времени отсутствия работника на работе). Если работник откажется ознакомиться — составьте акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Замечание можно объявить, как правило, в течение одного месяца со дня обнаружения проступка (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

Обратите внимание: для вашего учреждения могут быть установлены особенности в порядке привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Например, по факту нарушения (в том числе грубого) служебной дисциплины работником учреждения уголовно-исполнительной системы (УИС) проводится служебная проверка (п. 2 Инструкции об организации и проведении служебных проверок в учреждениях и органах УИС).

 

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику учреждения (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

Мы Вам перезвоним

Обратная связь

Протестируйте КонсультантПлюс

Чтобы получить прейскурант по почте, заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

Заказать подборку по данной теме

Регистрация на конкурс

Только администратор может добавлять новых пользователей.

Заказать видео

Записаться на мероприятие

Записаться на курс

Заказать документ