В перечне прочих расходов, связанных с производством и реализацией, компенсации за разъездной характер работ (в отличие от расходов на командировки) прямо не упомянуты. Но в силу того, что данный перечень является открытым, эти расходы можно признать на основании пп. 49 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса РФ. Ведь общим критериям признания расходов, установленных п. 1 ст. 252 Налогового кодекса РФ, они соответствуют. Дело в том, что выплата компенсаций относится к гарантиям, а значит, является обязанностью работодателя.
Аналогичная позиция представлена в Письме Минфина России от 18.08.2008 N 03-03-05/87 (доведено до налоговых органов и налогоплательщиков Письмом ФНС России от 10.09.2008 N ШС-6-3/643@).
Названным Письмом финансисты разъяснили, что Трудовой кодекс РФ выделяет два вида компенсационных выплат. Один из них объединяет компенсационные выплаты, связанные с особыми условиями труда. Такие компенсации, согласно ст. 129 разд. VI «Оплата и нормирование труда» ТК РФ, являются элементами оплаты труда. Второй вид компенсаций определен в ст. 164 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда, они являются компенсацией затрат работника, связанных с выполнением трудовых обязанностей.
Таким образом, учитывать «разъездные» компенсации в составе расходов на оплату труда согласно ст. 255 Налогового кодекса РФ неправомерно.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
