На нашу линию консультаций поступил вопрос: можно ли принудительно отправить работников в удаленку, в административный отпуск, перевести на неполный рабочий день?
Законодательством не предусмотрено принудительное отправление работников как на удаленку, так и в административный отпуск или на неполный рабочий день. Неполное рабочее время возможно только по соглашению сторон.
В соответствии с ч. 2 ст. 312.1 Трудового кодекса РФ, «дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе». Ст. 2 ТК РФ устанавливает принцип свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается. Таким образом, принудительный перевод работника в удаленку не допускается.
В Нижегородской области Указом Губернатора Нижегородской области от 13.03.2020 № 27 «О введении режима повышенной готовности» работодателям рекомендовано обеспечить входной фильтр для сотрудников до начала рабочей смены с обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой.
Обнаружили заболевшего? Потребуйте от сотрудника уйти на больничный. Мотивируйте это тем, что он обязан соблюдать правила охраны труда и не нарушать права коллег на охрану здоровья и благоприятную среду обитания. Если убеждения не сработают, попробуйте договориться о переводе на дистанционную работу или о доплате к больничному».
Подчеркнем, работодателям необходимо следить за решениями региональных властей и Роспотребнадзора. Они вправе вводить дополнительные меры. За актуальной информацией обращайтесь на линию консультаций компании «АПИ».
Документы и источники:
Поручение Правительства РФ от 13.03.2020 «О решениях по итогам заседания оперативного штаба по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации»
Указ Губернатора Нижегородской области от 13.03.2020 № 27 «О введении режима повышенной готовности»
Обзор КонсультантПлюс «Коронавирус, грипп и ОРВИ: как оградить коллектив от опасности» (КонсультантПлюс, 2020)
Категория
