Нельзя поручить обязанности работника, который уходит в ежегодный отпуск, например:
- несовершеннолетнему, если предстоящая работа, в частности, выполняется вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
- женщине, если предстоящая работа связана с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для женщин нормы, в том числе в период беременности (ч. 2 ст. 253 ТК РФ);
- иностранному гражданину, который временно пребывает в РФ, если это обязанности по должности главного бухгалтера или иной должности, по которой на работника возлагается ведение бухгалтерского учета (п. 3 ст. 14 Закона об иностранцах);
- совместителю, если и предстоящая работа, и работа по основному месту связана с вредными и (или) опасными условиями труда. В этом случае попросите работника представить вам справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ч. 5 ст. 282, ст. 283 ТК РФ).
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Готовое решение: Как на работника возложить обязанности временно отсутствующего работника на период его ежегодного отпуска (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}
