Перед тем как принять решение о лишении работника премии, рекомендуем еще раз проверить все документы о премировании. Это поможет вам оценить, насколько ваша позиция будет иметь вес в суде, поскольку лишение премии — потенциально конфликтная ситуация с работником.
Проверьте следующие документы.
Нормативные правовые акты об оплате труда и о премировании, которые на вас распространяются. В них может быть предусмотрено, что премия является частью заработной платы и выплачивается ежемесячно. В этом случае лишить работника премии нельзя.
Трудовой договор работника. Если в нем содержится информация, что премия — это часть заработной платы, которая ежемесячно в фиксированном размере начисляется работнику, лишить его такой премии нельзя (см., например, Апелляционное определение Самарского областного суда от 15.01.2015 по делу N 33-263/2015). Дело в том, что вы обязаны выплачивать зарплату, причитающуюся работнику, в полном размере (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Для обоснованного лишения премии желательно, чтобы в трудовом договоре была информация о том, что премия — это выплата, которая назначается по решению работодателя в порядке, предусмотренном вашим локальным нормативным актом о премировании, принятом в соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2012 по делу N 11-29540/12).
Локальный нормативный акт о премировании. Помимо оснований о лишении премии, о которых подробно говорили выше, учитывайте следующее. В локальном нормативном акте о премировании должно быть указано, что премия — не безусловная обязанность работодателя, а выплата стимулирующего характера (см., например, Апелляционное определение Пермского краевого суда от 27.07.2015 по делу N 33-7384/2015).
Если у вас нет специального локального нормативного акта о премировании, проверьте, есть ли необходимые условия в вашем коллективном договоре (при наличии).
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Готовое решение: Лишение премии работника учреждения (КонсультантПлюс, 2018) {КонсультантПлюс}
