На что обратить внимание - Компания «АПИ»

На что обратить внимание

Перед тем как принять решение о лишении работника премии, рекомендуем еще раз проверить все документы о премировании. Это поможет вам оценить, насколько ваша позиция будет иметь вес в суде, поскольку лишение премии — потенциально конфликтная ситуация с работником.

                Проверьте следующие документы.

Нормативные правовые акты об оплате труда и о премировании, которые на вас распространяются. В них может быть предусмотрено, что премия является частью заработной платы и выплачивается ежемесячно. В этом случае лишить работника премии нельзя.

Трудовой договор работника. Если в нем содержится информация, что премия — это часть заработной платы, которая ежемесячно в фиксированном размере начисляется работнику, лишить его такой премии нельзя (см., например, Апелляционное определение Самарского областного суда от 15.01.2015 по делу N 33-263/2015). Дело в том, что вы обязаны выплачивать зарплату, причитающуюся работнику, в полном размере (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Для обоснованного лишения премии желательно, чтобы в трудовом договоре была информация о том, что премия — это выплата, которая назначается по решению работодателя в порядке, предусмотренном вашим локальным нормативным актом о премировании, принятом в соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2012 по делу N 11-29540/12).

Локальный нормативный акт о премировании. Помимо оснований о лишении премии, о которых подробно говорили выше, учитывайте следующее. В локальном нормативном акте о премировании должно быть указано, что премия — не безусловная обязанность работодателя, а выплата стимулирующего характера (см., например, Апелляционное определение Пермского краевого суда от 27.07.2015 по делу N 33-7384/2015).

Если у вас нет специального локального нормативного акта о премировании, проверьте, есть ли необходимые условия в вашем коллективном договоре (при наличии).

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс  

Готовое решение: Лишение премии работника учреждения (КонсультантПлюс, 2018) {КонсультантПлюс}

 

Мы Вам перезвоним

    Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс






      Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс

        Обратная связь

          Протестируйте КонсультантПлюс

            Чтобы получить прейскурант по почте, заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

              Заказать подборку по данной теме

                Регистрация на конкурс

                Только администратор может добавлять новых пользователей.

                Заказать видео

                  Записаться на мероприятие

                    Записаться на курс

                      Заказать документ

                        На чей блог подписались бы Вы и почему?