Корпоративная связь уже далеко не роскошь, а средство связи для оперативного решения рабочих вопросов. Мобильная связь может быть организована различными способами. Например, можно приобрести телефоны и сим-карты и выдать работникам или купить только сим-карты и выдать работникам для использования в личных телефонах. В последнем случае спортивная организация может компенсировать подтвержденные документами расходы на сотовую связь полностью или в пределах установленного ею лимита.
Для того чтобы компенсация услуг сотовой связи была обоснованной, учреждению необходимо разработать и закрепить в локальном нормативном акте:
- перечень должностей работников, которым необходимо использование связи;
- лимит расходов в месяц на каждого сотрудника в зависимости от занимаемой должности;
- порядок определения размера компенсации за использование личного телефона.
Если все-таки организуется корпоративная связь, нужно заключить договор на оказание услуг связи.
Отметим, что компенсация расходов работника на мобильную связь не облагается НДФЛ и страховыми взносами (Письмо Минфина РФ от 14.12.2017 N 03-04-06/83831).
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
