Конец года. Что нужно сделать кадровику, чтобы избежать штрафов?
Конец года – горячая пора для специалистов кадровой службы. Это время, когда нужно вовремя и качественно завершить работу уходящего года, максимально подготовить и проанализировать обязательные для каждого работодателя документы на следующий год.
Если что-то упустить, работодателя могут привлечь к административной ответственности.
Штрафы за нарушения трудового законодательства для организации составляют до 50000 руб., при повторном нарушении – до 70000 руб. Назначение штрафа организации не исключает одновременного назначения штрафа ее директору.
Кадровикам необходимо до 17 декабря утвердить график отпусков, провести самопроверку по режимам рабочего времени, подготовить график работ, разработать план и приказ по воинскому учету, утвердить номенклатуру дел.
А также в связи с изменениями законодательства перестроить работу отдела кадров:
- до 31.12.2021 зарегистрироваться на портале «Работа в России»;
- ознакомить сотрудников с правилами перехода на электронные больничные с 2022 года и подготовить памятку.
У специалистов совсем немного времени для того, чтобы сориентироваться в правилах и изменениях. Поэтому наши эксперты подготовили алгоритмы и чек-листы, которые укажут на типичные ошибки и дадут необходимые рекомендации.
Для решения проблем, накопившихся к концу года, мы предлагаем Вам следующие материалы:
- Алгоритм: составление графика отпусков на следующий год.
- Чек-лист: 10 вопросов для самопроверки по рабочему времени.
- Алгоритм: подготовка графика работ на следующий год.
- Чек-лист: 9 вопросов для самопроверки по воинскому учету.
- Алгоритм: формирование номенклатуры дел на следующий год.
- Памятка: переход на электронные больничные.
В материалах даны рекомендации практикующих юристов и кадровиков, разработанные на основе примеров из судебной практики и разъяснений Роструда.
Оставьте заявку, наш менеджер свяжется с Вами и отправит все материалы на электронную почту!
заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».
