Кому надо предоставлять учебные отпуска? - Компания «АПИ»

Кому надо предоставлять учебные отпуска?

Вы обязаны предоставить работнику учебный отпуск (оплачиваемый либо неоплачиваемый) при выполнении следующих условий:

  1. ваше учреждение является для работника основным местом работы (ст. 287 ТК РФ);
  2. работник представил справку-вызов, выданную образовательной организацией по утвержденной форме (ст. 177 ТК РФ);
  3. работник учится (поступает на обучение) по имеющей государственную аккредитацию программе (сведения о госаккредитации указываются в справке-вызове):
  • основного общего или среднего образования (школа, гимназия и т.п.);
  • среднего профессионального образования (техникум, колледж, училище и т.п.);
  • высшего профессионального образования (бакалавриат, магистратура, специалитет, аспирантура, ординатура, ассистентура-стажировка);
  1. работник получает (собирается получить) образование этого уровня впервые (ст. 177 ТК РФ).

Если работник одновременно учится в двух образовательных организациях, то вы обязаны предоставлять ему учебные отпуска только для одной из них. Для какой именно, решает он сам (ст. 177 ТК РФ).

Оплачиваемый учебный отпуск положен работнику в следующих случаях.

Вид образования

Форма обучения

Причина отпуска и его продолжительность (в календарных днях)

Профессиональное высшее (бакалавриат, магистратура, специалитет)

Заочная или очно-заочная

1. Промежуточная аттестация (ст. 173 ТК РФ):

— на 1-м и 2-м курсах — 40 дней в учебном году;

— на последующих курсах — 50 дней в учебном году.

2. Государственная итоговая аттестация — не более 4 месяцев (ст. 173 ТК РФ)

Профессиональное высшее (аспирантура, ординатура, ассистентура-стажировка)

Заочная

1. 30 дней в течение календарного года плюс время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно (ст. 173.1 ТК РФ).

2. Допуск к защите диссертации на соискание ученой степени (ст. 173.1 ТК РФ, п. 2 Правил предоставления отпуска):

— кандидата наук — 3 месяца;

— доктора наук — 6 месяцев

Профессиональное среднее

Заочная или очно-заочная

1. Промежуточная аттестация (ст. 174 ТК РФ):

— на 1-м и 2-м курсах — 30 дней в учебном году;

— на последующих курсах — 40 дней в учебном году.

2. Государственная итоговая аттестация — не более 2 месяцев (ст. 174 ТК РФ)

Общее основное

Очно-заочная

Государственная итоговая аттестация — 9 дней (ст. 176 ТК РФ)

Общее среднее

Государственная итоговая аттестация — 22 дня (ст. 176 ТК РФ)

 

Неоплачиваемый учебный отпуск предоставляется в следующих случаях.

Вид образования

Форма обучения

Причина отпуска и его продолжительность (в календарных днях)

Профессиональное высшее (бакалавриат, магистратура, специалитет)

Любая

Итоговая аттестация после обучения на подготовительном отделении — 15 дней (ст. 173 ТК РФ)

Вступительные испытания — 15 дней (ст. 173 ТК РФ)

Очная

1. Промежуточная аттестация — 15 дней в учебном году (ст. 173 ТК РФ).

2. Сдача (ст. 173 ТК РФ):

— итоговых государственных экзаменов — месяц;

— итоговых государственных экзаменов и защита выпускной квалификационной работы — 4 месяца

Профессиональное среднее

Любая

Вступительные испытания — 10 дней (ст. 174 ТК РФ)

Очная

1. Промежуточная аттестация — 10 дней в учебном году (ст. 174 ТК РФ).

2. Государственная итоговая аттестация — не более 2 месяцев (ст. 174 ТК РФ)

По общему правилу учебный отпуск (как оплачиваемый, так и неоплачиваемый) предоставляется на то количество дней, которое указано в справке-вызове. Но если работник укажет в заявлении меньшее количество дней, то вы предоставляете ему учебный отпуск той продолжительности, о которой просит работник.

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс

Типовая ситуация: Кому надо предоставлять учебные отпуска и какова их продолжительность (для бюджетной организации) (Издательство «Главная книга», 2022) {КонсультантПлюс}

Мы Вам перезвоним

    Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав грузовик.

    Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс






      Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав дерево.

      Откликнуться на вакансию




        Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав автомобиль.
        Ваше резюме (по желанию)

        Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс
        [contact-form-7 404 "Не найдено"]
        Обратная связь

          Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав самолет.

          Протестируйте КонсультантПлюс

            Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав самолет.

            Узнать о СПЕЦПРЕДЛОЖЕНИИ на покупку системы КонсультантПлюс

              Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав грузовик.

              Чтобы получить прейскурант по почте,
              заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

                Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав дерево.

                Заказать подборку по данной теме

                  Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав чашку.

                  Регистрация на конкурс

                  Заказать видео
                  [contact-form-7 404 "Не найдено"]
                  Записаться на мероприятие

                    Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав чашку.

                    Записаться на курс

                      Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав сердце.

                      Записаться на курс

                        Выберите курс

                        Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав грузовик.

                        Узнать подробнее о курсах

                          Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав флаг.

                          Заказать документ

                            Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав флаг.

                            Какие книги и почему вы считаете полезными для профессионалов своего дела?

                              -->