Если работник в командировке работает в выходной (нерабочий праздничный день), то соблюдайте порядок привлечения к работе в такой день. Оплачивайте такую работу в повышенном размере: минимум в двойном либо в одинарном, но с отгулом. Какую компенсацию выбрать, как правило, решает работник.
Так же поступайте, если работник едет в такой день в командировку или обратно, находится в пути.
Если же речь об «обычном» празднике (например, Дне юриста), то особенностей нет.
Роструд отметил, что работа в период командировки в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретный порядок исчисления оплаты такой работы зависит от системы оплаты труда, которую вы применяете. Размеры повышенной оплаты труда в указанные дни можно установить коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. В повышенном размере должны оплачиваться только те часы работы (от 0 до 24 часов), которые приходятся на выходной или нерабочий праздничный день (Письмо от 16.10.2019 N ПГ/26391-6-1).
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}
