Командировка в выходной (праздничный) день - Компания «АПИ»

Командировка в выходной (праздничный) день

Ссылки на документы откроются в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс.
Если нужного документа в комплекте нет - закажите его. Это бесплатно!

Если работник в командировке работает в выходной (нерабочий праздничный день), то соблюдайте порядок привлечения к работе в такой день. Оплачивайте такую работу в повышенном размере: минимум в двойном либо в одинарном, но с отгулом. Какую компенсацию выбрать, как правило, решает работник.

                Так же поступайте, если работник едет в такой день в командировку или обратно, находится в пути.

                Если же речь об «обычном» празднике (например, Дне юриста), то особенностей нет.

Роструд отметил, что работа в период командировки в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретный порядок исчисления оплаты такой работы зависит от системы оплаты труда, которую вы применяете. Размеры повышенной оплаты труда в указанные дни можно установить коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. В повышенном размере должны оплачиваться только те часы работы (от 0 до 24 часов), которые приходятся на выходной или нерабочий праздничный день (Письмо от 16.10.2019 N ПГ/26391-6-1).

 

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}

Мы Вам перезвоним

Обратная связь

Протестируйте КонсультантПлюс

Чтобы получить прейскурант по почте, заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

Заказать подборку по данной теме

Регистрация на конкурс

Только администратор может добавлять новых пользователей.

Заказать видео

Записаться на мероприятие

Записаться на курс

Заказать документ