Этот вопрос довольно актуален, единого мнения среди работодателей по нему нет. Например, непонятно, нужно ли планировать отпуска работников, которые совсем недавно приняты на работу (допустим, в ноябре) и не отработали полгода.
Действительно, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Но это не значит, что таких работников не нужно включать в график. Ведь не только установленные полгода, но и их рабочий год, до окончания которого им нужно предоставить отпуск, завершатся раньше окончания 2019 года. Если желания предоставлять отпуск авансом нет, запланируйте отпуск для таких работников по истечении 6 месяцев работы.
До истечения 6 месяцев непрерывной работы отпуск вправе использовать женщины (в части отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него), несовершеннолетние работники, работники, усыновившие ребенка в возрасте до 3 месяцев, или работники, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам (ст. 122 ТК РФ).
Нужно ли включать в график работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком? Включение их в график зависит от времени их нахождения в данном отпуске. Если он только начался, то в их включении в график смысла нет: в следующем году они продолжат находиться в отпуске по уходу за ребенком, ежегодный отпуск предоставляться не будет. Если же отпуск по уходу за ребенком заканчивается в следующем календарном году, ежегодный отпуск запланировать нужно. При этом необходимо учитывать стаж работы и право на отпуск, установленное ст. 260 ТК РФ: работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск женщине по ее желанию непосредственно по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа ее работы у данного работодателя.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
