Прежде чем отозвать работника из отпуска, работодатель должен удостовериться, не относится ли тот к категории лиц, которых отзывать из отпуска нельзя. Такие категории установлены ч. 3 ст. 125 ТК РФ:
- беременные;
- несовершеннолетние;
- занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Кроме этого, с осторожностью нужно отзывать из отпуска некоторых работников, для которых прямого запрета на отзыв нет:
- тех, кому не предоставлялся отпуск 2 года подряд, ведь непредоставление отпуска в течение 2 лет подряд не допускается (ст. 124 ТК РФ);
- тех, у кого при отзыве все части отпуска будут меньше 14 дней. Например, у работника в соответствии с графиком отпуск разделен на три части — 14, 7 и 7 календарных дней. Вызвать из отпуска продолжительностью 14 дней можно, если оставшиеся две части отпуска будут объединены в одну на 14 календарных дней. Если же обе части отпуска по 7 дней работник уже использовал, работодатель, вызывая его из последней, 14-дневной части отпуска, рискует быть привлеченным к административной ответственности. Такой вывод следует из требований ст. 125 ТК РФ о том, что при разделении отпуска на части хотя бы одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Статья: Как отозвать работника из отпуска? (Соболева Е.А.) («Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», 2020, N 8) {КонсультантПлюс}
