Суд разъяснил, когда при увольнении по соглашению сторон заявления сотрудника недостаточно.
Трудовой договор с работником расторгли по соглашению сторон. Сотрудник оспорил увольнение: его вынудили написать заявление об уходе, письменное соглашение не составляли.
Две инстанции встали на сторону организации. Заявление сотрудника и резолюция работодателя на нем подтверждают, что стороны достигли соглашения по вопросу об увольнении.
Кассация с данной позицией не согласилась. При увольнении по этому основанию стороны должны не только выразить согласие расторгнуть трудовой договор, но и осознать момент заключения соглашения, его форму.
Дело направили на новое рассмотрение. Если установят, что сотрудника вынудили уйти, увольнение могут признать незаконным.
Так как практика по вопросу о расторжении трудового договора неоднозначна, лучше оформлять соглашение отдельным документом. В подобных ситуациях суды часто встают на сторону работодателя – например, 6-й КСОЮ (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 18.03.2021 по делу N 88-4262/2021) и 8-й КСОЮ (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.05.2020 N 88-8244/2020 по делу N 2-950/2019). Однако 1-й КСОЮ (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 19.04.2021 по делу N 88-7286/2021, 2-1712/2020) указал, что если стороны не составили соглашение, то они не достигли договоренности.
Оформить соглашение об увольнении поможет готовое решение «Как уволить работника по соглашению сторон» (КонсультантПлюс, 2022).
Документ:
Определение 2-го КСОЮ от 07.09.2021 N 88-20138/2021
