Основной ошибкой, которую допускают работодатели, является отсутствие порядка индексации. Компании вовсе не прописывают порядок процедуры, полагая, что если такого условия в документах нет, то значит, индексацию проводить не нужно.
Обратите внимание, есть судебные решения, которые поддерживают такую позицию. Так, Мосгорсуд в Апелляционном определении от 28 марта 2019 года по делу N 33-13894/2019, разрешая требование истца о взыскании индексации задержанной заработной платы, пришел к выводу об отказе в удовлетворении данного требования, поскольку у работодателя не предусмотрена обязательная индексация заработной платы работников. Каких-либо сведений о том, что в компании в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, производилась индексация заработной платы работников общества, не представлено.
Учитывая, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательской способности по своей природе представляет государственную гарантию, а ответчик не относится к организациям, финансируемым за счет средств бюджета, и вопросы индексации заработной платы отнесены к исключительной компетенции работодателя, оснований для того, чтобы заставить ответчика проиндексировать заработную плату, у суда не имелось.
Компания очень рискует, если примет решение вовсе не устанавливать порядок индексации. Да, с одной стороны, такая практика есть, и она выгодна для предприятия, но судебная практика по данному вопросу неоднозначна. Так, Верховный Суд отклонил довод нижестоящей судебной инстанции о том, что при отсутствии установленного механизма индексации работодатель не мог производить процедуру. Верховный Суд указал, что право работника на индексацию не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты. Работодатель не вправе лишать сотрудников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 8 апреля 2019 г. N 89-КГ18-14). Также отсутствие порядка проведения индексации влечет штраф со стороны трудовой инспекции, и компанию обяжут устранить данное нарушение. Поэтому не рекомендуем допускать такую ошибку.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Статья: Индексация: обязанность или право? (Ибрагимова А.) («Расчет», 2020, N 3) {КонсультантПлюс}
