С 1 января начнут действовать поправки к ТК РФ об удаленщиках.
Закрепили новые виды дистанционной работы – временная и комбинированная.
Взаимодействовать с удаленным работником станет проще. В ряде случаев работодателю придется использовать усиленную квалифицированную ЭП, а работнику – аналогичную или усиленную неквалифицированную ЭП. Они необходимы для заключения, изменения или расторжения в электронном виде таких документов, как:
— трудовой договор;
— дополнительные соглашение к трудовому договору;
— договор о материальной ответственности;
— ученический договор.
В остальном стороны смогут взаимодействовать любым способом, позволяющим зафиксировать факт получения электронного документа. Способ нужно закрепить – например, в трудовом договоре.
В экстренных случаях, в том числе при эпидемиях, разрешается переводить сотрудников на удаленку без их согласия.
Организация должна будет предоставлять сотруднику нужное оборудование, средства защиты информации и т.п. Дистанционщик сможет использовать свои либо арендованные средства с согласия или ведома работодателя. Тогда нужно выплатить ему компенсацию и возместить расходы.
Расторгнуть заключенный с удаленщиком трудовой договор можно по новым основаниям, в частности тогда, когда он без уважительной причины более двух рабочих дней подряд не выходит на связь.
Подробнее об изменениях читайте в обзоре «Серьезные изменения в дистанционной работе: обзор закона» (КонсультантПлюс, 2020).
Документ:
Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ
