Если работник согласен работать в режиме неполного рабочего дня, заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
На практике также издают приказ об установлении неполного рабочего дня.
Составьте такой приказ в произвольной форме, поскольку нормативно утвержденной нет. Документ необязательный, но полезный. Например, с его помощью можно проинформировать специалиста по кадрам об изменении режима работы работника, бухгалтера — об изменении оплаты труда.
Если будете оформлять такой приказ, то рекомендуем указать в нем, в частности:
- Ф.И.О., должность и структурное подразделение (при наличии) работника;
- новый режим работы;
- срок, на который устанавливается неполный рабочий день;
- поручения ответственным работникам. Например, бухгалтеру — оплачивать труд работника пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ);
- основание издания приказа. Обычно указывают реквизиты дополнительного соглашения к трудовому договору.
С приказом рекомендуем ознакомить под подпись работника и других поименованных в нем лиц.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
