Когда нужно оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору по результатам спецоценки
Оформите дополнительное соглашение к трудовому договору по результатам спецоценки условий труда, если (абз. 7, 9 ч. 2, ч. 3 ст. 57, ст. 72 ТК РФ, Письма Минтруда России от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516, Роструда от 20.11.2015 N 2628-6-1):
- условия труда, полагающиеся работнику гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда изменились;
- при приеме на работу в трудовом договоре не были указаны класс (подкласс) условий труда, а также полагающиеся работнику гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, в частности, из-за того, что не была проведена спецоценка на дату приема;
- вы ранее указали реквизиты карты специальной оценки условий труда. В таком случае оформите дополнительное соглашение с работником, уточнив сведения. Но советуем уже не указывать данные карты спецоценки, чтобы в очередной раз не делать формальное допсоглашение к трудовому договору.
Если по результатам спецоценки условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за вредность остались прежними и при этом в трудовом договоре работника не были указаны реквизиты карты спецоценки (т.е. ничего не нужно менять), оформлять дополнительное соглашение нет необходимости.
Как указать условия труда на рабочем месте в дополнительном соглашении к трудовому договору по результатам спецоценки
В дополнительном соглашении к трудовому договору с работником укажите условия труда на его рабочем месте по результатам проведенной спецоценки. Законом не определено, как именно нужно это сделать. Обычно указывают сведения о классе (подклассе) условий труда на рабочем месте, установленных по результатам спецоценки. Такие сведения должны быть отражены в карте специальной оценки условий труда (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 3, п. 3 ч. 1 ст. 15 Закона о спецоценке).
Полагаем, что достаточным будет указать в дополнительном соглашении информацию о классе (подклассе) условий труда на рабочем месте. В частности, вы можете прописать данное условие следующим образом: «Условия труда на рабочем месте являются допустимыми (2 класс)». Как правило, такая формулировка не вызывает вопросов у контролирующих органов.
Обратите внимание, что если работнику требуются особые условия труда, например он инвалид и ему нужно организовать специальное рабочее место, то советуем также прописать в дополнительном соглашении сведения об организации таких условий труда на рабочем месте.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
