В должностной инструкции указываются, в частности, содержание и объем должностных обязанностей, пределы ответственности, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности (профессии, специальности). Такой вывод сделан с учетом положений письма Роструда от 31.10.2007 N 4412-6.
Разрабатывая должностную инструкцию, необходимо учитывать в том числе следующее:
- если с выполнением работ по определенным должностям (профессиям, специальностям) согласно Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам связано предоставление компенсаций, льгот и (или) наличие ограничений, то наименование этих должностей (профессий, специальностей) и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, содержащимся в квалификационных справочниках либо профессиональных стандартах (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
- если Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, то работодатель обязан применять в части указанных требований профессиональные стандарты (ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ).
Несоблюдение данных норм может повлечь привлечение к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
В иных случаях работодатель может использовать профессиональные стандарты в качестве основы для определения требований к квалификации работников. При этом следует учитывать особенности выполняемых работниками трудовых функций, обусловленные применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда. Данные выводы следуют из совокупности ч. 2 ст. 195.3 ТК РФ и положений письма Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу {КонсультантПлюс}
